印心耕讀

【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2008.12.08 02:32 am


景氣歹歹，勞工不敢跳槽！主計處最新調查發現，國內勞動市場陷入停滯狀態，上班族流動率改寫近六年來同期新低，也使得高工時、低薪資的「超限勞工」，人數一舉突破五十萬人，創下近三年來新高。

不少大企業的人資主管說，這一波國內裁員情況是「不景氣淘汰不爭氣」，還有員工坦承，以前景氣好，被長官念個幾句還會回嘴，現在為了保住飯碗，最好是快去做事。甚至還有中階主管不敢休長假，深怕回到辦公室已經沒座位。

根據主計處的調查發現，近月來失業率快速飆升，若干公司以「無薪假」取代裁員，大多數企業則是透過縮減福利津貼、遇缺不補的方式來撙節開支；導致員工流動率持續下探，國內勞動市場逐漸陷入一攤死水；長此以往，恐將危及國內企業新陳代謝，出現人力斷層。

調查指出，企業新聘人員的額度愈來愈少，今年前三季，每一百名受雇員工中，只有二點二三人是新進員工，也就是進入率只有百分之二點二三；加上員工們自覺「有工作的可貴」，導致每一百名受雇員工中，也只有二點一七人願意跳槽或離職，也就是退出率為百分之二點一七。

官員說，進入率與退出率的平均值即為流動率，今年前三季的國內上班族流動率只有百分之二點二，不僅遠低於七十年代平均百分之三到百分之五的水準，也改寫近六年來同期新低。

在新釋職缺變少、在職員工減少異動的情況下，高工時、低薪資的「超限勞工」人數也大幅增加，從去年的四十三萬零九百二十人，快速增加到今年的四十九萬兩千五百三十五人；官員指出，由於近月來情況不斷惡化，目前人數可能已突破五十萬大關，創下近三年新高紀錄。

所謂「超限勞工」，是指每周工時高於卅五小時，但收入卻少於基本工資（一萬七千兩百八十元）的就業者。官員分析，這群人數急遽增加，可能是企業減薪，加上遇缺不補，使得既有人員在薪水變少的情況下，工作量不減反增。