印心耕讀

立即上工 年輕人難屈就低薪

【經濟日報╱黃依歆】 2009.01.10 02:16 am


景氣寒冬下，政府獎勵企業釋出職缺降低失業，但勞資雙方不願「湊合著用」，雙方相親門檻均高，誰也不讓步，「立即上工計畫」實施兩個月，媒合率僅34%。

區域就業服務中心觀察，求職者對環境變動的認知、敏感度還不夠，求職態度不夠積極。104行銷總監邱文仁表示，目前降低對工作的期待是必要的。就服中心提醒求職者，農曆年後才是企業重新布局的時機，求職者最好能把握這時期的機會。

因應失業率高升，勞委會去年10月底推出立即上工計畫，主委王如玄還親自拜託工商界，請求釋出職缺。

根據去年12月底的最新報告，核定職缺數為2萬1,686個，但已上工者為7,381人，有職缺，但媒合率僅三成。勞委會表示，影響媒合率因素多，單一數據難以有指標意義。

第一線就業服務中心觀察，雖然有職缺，但經濟不景氣下，企業多釋出基層或技術職缺，報告顯示，「立即上工」計畫釋出職缺平均薪資為2萬元。而現今年輕人多高學歷，難以屈就部分工作。

桃竹苗就服中心主任李庚霈表示，該區所釋出的職缺中，製造業占了七成，其中又以技術員、基層作業員占大宗；另外，服務業類職缺如業務、餐飲服務等職類，大概也占「立即上工」釋出職缺的兩、三成。

他說，當地近期平均媒合率四到五成，屬「還算OK」的數字，媒合成功以20到40歲求職者占大宗，中高齡媒合率只約為兩到三成。來求職的勞工還是十分關心福利、環境問題，當然，對薪資不滿意也是難以媒合的因素

現在不太容易找到高薪的工作，工作也未必穩定，中彰投就服中心主任黃孟儒說，年輕人留在家鄉工作的趨勢越來越明顯，目前約有七成年輕人都會留下來，至少吃住在家裏，可以節省開支。

不過，似乎越年輕的求職者，黃孟儒說，越容易出現態度不積極。在此不景氣時，求職者眾，雇主也很挑人，敬業精神佳的中高齡族群反而有機會得到工作。

黃孟儒解釋，當地釋缺最多屬於「長期缺工」的紡織、化工、廢清、環保等職類，多屬吃力不討好、需忍受噪音、需體力的工作。零售業等服務業工作機會較受歡迎，但競爭激烈，約有五搶一。


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‧新聞辭典》立即上工計畫