印心耕讀

【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】 2009.03.11 02:35 am


企業聘雇需求再探底！根據人力顧問業者萬寶華昨天發布的調查，台灣雇主第2季就業展望淨值下殺到-10%，創下2005年台灣加入調查以來最低點。

六大行業除金融保險及不動產業外，其他行業就業展望淨值都創下最低紀錄。

每年4-6月是台灣雇主招募人才高峰期，但受到全球金融風暴衝擊，第2季人力市場依舊處在冰河期。

萬寶華人力顧問公司調查，第2季僅有1成雇主會增加人力，1成5雇主會祭出裁員手段，其他70%則是完全凍結人事。就業展望淨值經季節調整後，數值為-10%，創下調查以來新低點。

其他國家情況也好不到哪去，調查就顯示第2季全球33個國家或區域中，竟然有23個就業展望淨值是加入調查以來的最低數值，情況比網路泡沫化、911事件時還要糟糕。

亞太地區只有印度、中國就業展望淨值為正值。新加坡就業展望值下探到-45%，在亞太地區敬陪末座，台灣是倒數第二。

台灣六大行業別中，金融保險及不動產業就業展望淨值最高為14%，但也比第1季下滑了6 個百分點，其他五大行業都出現歷年最低數值，其中又以製造業受創最嚴重，就業展望淨值為-13%，比第1季下滑18個百分點。

萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷觀察，這波不景氣下，雇主對於聘雇需求變得更加謹慎。以往找一名新進員工，企業主大概只會面試2-3個人，但現卻得面試3-5個人，才會做出最後決定。

面談關卡也多了好幾道，以前面試一個基層業務，可能由經理、副理出馬就可以了，但現在協理、副總、甚至總經理都要加入面試陣容，新人得「過五關、斬六將」，證明自己最適任。