印心耕讀

反「派遣制」 勞團揚言五一抗爭

林宏聰、朱芳瑤／綜合報導


　針對勞動派遣是否應該存在，行政院勞委會十七日將在高雄縣勞工局舉辦公共論壇，聽取勞工團體意見。高雄縣產業總工會認為，勞動派遣制度剝削下，勞工工作毫無保障，若政府不禁止，不排除串連各地勞工團體，五月一日勞動節北上抗爭。

　國內目前勞動派遣、勞務委外、定期契約等「非典型雇用型態」盛行，高雄縣產業總工會強烈反對。高縣產業總工會理事長李健銘指出，勞動派遣是雇主為節省人力成本構想出來的工作型態，人力派遣公司居中賺取超額利潤，進行中間剝削。當勞工發生職災時，派遣公司和工作單位常常互踢皮球，造成職災勞工求償無門，產總主張以法律禁止勞動派遣。

　產總認為 政府應明文禁止

　常務理事林進源也說，中央政府單位也進用許多派遣人力，各勞團的反對聲音一直不受重視。直到這一波金融海嘯來襲，公司裁員、放無薪假多從派遣工開始，勞委會才逐漸正視問題嚴重性。

　李健銘主張，政府應明文規定「禁止勞動派遣」，比照勞基法對定期契約的規定，資方應將派遣勞工認定為直接雇用的員工。他也建議將派遣公司改為特許制，嚴格限制雇主採用勞動派遣。

　勞委會勞資關係處長劉傳名表示，勞委會沒有預設立場，目前持續聽取各方意見。但勞動派遣存在已久，現行法令規範不足，易引發勞資爭議，若能法制化，對派遣工應是好事。勞政單位對派遣公司的許可設立是否從嚴、建立派遣公司稽查制度等，也是勞動派遣法制化討論的重點。

　勞委會表示 沒有預設立場

　台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，目前對勞動派遣的討論流於空泛，一直在立不立「勞動派遣法」上打轉。他分析，現行各派遣公司對派遣工幾乎都是簽定期契約，藉此省下解雇員工的成本，最被勞工團體詬病。

　他認為，對派遣公司與派遣工而言，「派遣」是一份經常性工作，根據勞基法第九條，其實應簽不定期契約，派遣工的權利可獲得更多保障。

　他說，只要勞委會嚴格執行該條款，即可解決大部分的派遣爭議，「政府一直不敢去查，因為一查幾乎所有派遣公司都完蛋」。