印心耕讀

2009-01-06 今日晚報 【中央社】


根據104人力銀行調查，雖然今年人力市場動盪的情況尚未有明顯改善，但仍有五成企業有徵才計畫，且在有徵才需求的企業中，有三成將在農曆年後開始徵才動作。

　在有徵才需求的企業中，以「金融投顧保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「文教相關業」、「法律/會計/顧問/研發業」、「建築營造不動產業」比例最高；在職務別方面，企業在今年最需要的人才，集中在業務銷售、行銷、工程研發等類別上。

　根據104人力銀行調查，有近4成的企業今年「仍會招募關鍵職缺，但同時也會人事精簡」，32.1%的企業「遇缺不補」，18.3%的企業「只有人事精簡計畫」，僅有約1成的企業表示，今年將持續增員計劃。

　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，相較於去年10月所作的調查，「只有增員計劃」的企業增加約3個百分點，但「只有人事精簡計劃」的企業增加了10個百分點，顯示今年人力市場動盪的情況可能還不會明顯改善。

　邱文仁指出，在今年有徵才需求的企業中，近三成的企業表示會在「農曆年後 (2至4月)」開始徵才；11.8%的企業確定是在「5月後」釋出職缺，另外44.9%的企業表示「時程未定，隨時會公告」。

　而調查也顯示，企業最需要人才具備的條件，以「專業能力」、「溝通協調能力」、「過去經歷與績效佳」為最重要，邱文仁認為，「溝通協調能力」在此時躍升為企業看重的第二關鍵條件，顯示在紛亂的時局下，企業更希望找到溝通配合度高的人才協助，以度過難關。

　邱文仁表示，今年上半年景氣可能還不會明顯好轉，企業雖仍有徵才動作，但求職者等待的時間一定會比過去的經驗來得長，若手邊履歷表準備妥當，才能在一看到新的職缺刊登時，即時回應爭取勝算。但如果求職者手頭上沒有足夠的現金過冬，最好先考慮短期或臨時性的兼職工作度小月，解決眼前的問題更為實際。