印心耕讀

2009-01-06 今日晚報 【時報記者莊丙農台北報導】


根據104(3130)人力銀行最新發佈的「企業2009年人力需求」調查報告，有將近四成(39%)的企業表示2009年「仍會招募關鍵職缺，但同時也會人事精簡」，32.1%的企業「遇缺不補」，18.3%的企業「只有人事精簡計畫」，只有約一成(10.5%)的企業表示，2009年「只有增員計劃」。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，相較於去年10月所作的調查，「只有增員計劃」的企業增加約3%，但「只有人事精簡計劃」的企業增加了10%！顯示2009年人力市場動盪的情況可能還不會明顯改善，她建議上班族要堅守崗位，積極創造績效。而求職者更需要依據企業需求調整求職目標，並提高配合度。

104人力銀行指出，2009年還是有五成企業有徵才計劃，以「金融投顧保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「文教相關業」、「法律/會計/顧問/研發業」、「建築營造不動產業」比例最高。職務方面，企業在2009年最需要的人才，集中在「業務銷售」(29.6%)、「行銷類」(12.2%)、「工程研發」(10.6%)等職缺。求職者若以以上幾種職務作為求職目標，較容易成功。

在今年有徵才需求的企業中，近三成(29%)的企業表示會在「農曆年後(2-4月)」開始徵才；11.8%企業確定是在「5月後」釋出職缺，另外44.9%企業表示「時程未定，隨時會公告」。邱文仁建議，求職者務必要預先準備好履歷表，並隨時上網至人力銀行搜尋職缺投遞履歷，掌握先機。

在這份調查當中，企業表示2009最需要人才具備的條件，以「專業能力」(63.2%)、「溝通協調能力」(51.2%)、「過去經歷與績效佳」(41.4%)為最重要。「溝通協調能力」在此時躍升為企業看重的第二關鍵條件，顯示在紛亂的時局