主計處今公布2月數據／失業率估逾5.6％ 突破60萬人
更新日期:2009/03/23 04:09 〔記者鄭琪芳、洪素卿／台北報導〕
行政院主計處今日下午將公布今年二月失業率，由於農曆春節後臨時性工作結束，預估失業率將超過五．六％，甚至高達五．七％以上，失業人數則會突破六十萬人，雙雙改寫歷史新高紀錄。
年後臨時工作結束加速攀升
今年一月適逢農曆春節，季節性及臨時性工作需求增加，但失業率仍攀升○．二八個百分點，高達五．三一％，逼近二○○二年八月網路泡沬時期的歷史高峰五．三五％，失業人數則高達五十七萬八千人，再度創下歷史新高紀錄。
由於農曆春節過後臨時性工作結束，今年二月失業率及失業人數恐加速攀升，預估二月失業率將上升○．三至○．四個百分點，不僅會創下歷史新高，甚至直逼六％大關，失業人數則會增加三萬人以上，首度突破六十萬人。
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六角國際逆勢獵菁英 年薪百萬起跳
更新日期:2009/03/19 11:19 (中央社訊息服務20090319 10:14:43新竹訊〉
金融海嘯衝擊，許多企業減薪、裁員與無薪假訊息頻傳，卻仍有企業雪中送炭，逆勢廣徵人才，不僅成功振奮就業市場，更可為企業擴大營運預做準備！
根據就業雜誌調查，今年就業市場，將由服務業及連鎖餐飲業撐起半邊天！除了王品集團、摩斯漢堡陸續釋出職缺，預計招募上百名基層員工外，六角國際旗下的LA KAFFA 6角咖啡及茶太屋亦積極拓展海外市場，徵才利多頻傳，計釋出30名年薪百萬的海外經理人職缺！
六角國際總經理王耀輝表示，現在的中國大陸整體環境相當好，一、二線城市人民的消費潛力無窮，內需市場龐大，是個很大的商機，而茶太屋走平價路線，價格幾乎與台灣相同，一杯茶飲價格約為4~8元人民幣，一般民眾都能享用得起的，市場接受度高加上中國外帶飲料市場正要起飛，正是投資最佳時機。
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今年職缺量創新低 求職新鮮人創新高
更新日期:2009/03/19 03:04 馬婉珍／台北報導
新鮮人找工作，史上最艱困。從今年3月份的職場求供比可發現，企業釋出的工作機會中，適合新鮮人的職缺，大幅腰斬至6萬筆、創下新低，但新鮮人求職人數卻達5.5萬人創新高，目前的職場求供比，已從3：1降至目前僅1：1，呈現嚴重的「僧多粥少」狀態。
前陣子台大校長李嗣涔預測，今年大學畢業生的求職難度，將創下歷史新高，如今恐怕一語成讖。因為根據104人力銀行的統計，3月份企業釋出的工作機會中，開放給新鮮人求職的缺額僅6萬筆，較去年同期減少46.5％，形同腰斬一半；但新鮮人上網開啟履歷找工作者，卻高達5.5萬人，較去年同期成長15％。求事者激增、工作機會卻少得可憐，職場上呈現嚴重的「僧多粥少」狀態。
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風光不再！ 十大熱門職缺 電子業除名
更新日期:2009/03/19 03:04 馬婉珍／台北報導
電子業受景氣不佳而重創，訂單銳減、吹起一片裁員風，昔日風光不再，從今年企業所釋出的工作機會排行榜中，就可明顯看出，電子、科技類的職缺，已跌出十大熱門排名之外。
今年整體產業蕭條，新鮮人可選擇的職務類型不多，據104人力銀行調查，已刊登徵求新鮮人的6萬筆職缺中，職務類別多半集中在業務員、電話行銷人員、保險經紀人、門市服務人員等，徵才的產業則以保險業、婚紗美容業、醫療服務業等居多。
相較於去年開放給「工作經驗一年以下」、符合新鮮人的前十大職缺中，電子科技、製造業等職務，就占了三成，包括作業員、包裝員、機械操作員、軟體設計工程師等，都名列前十大熱門職缺，電子業作業員更高居第二名，僅次於業務員。
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無薪假被召回上班 竟仍沒錢領
更新日期:2009/03/19 03:04 顏瓊玉、王宗彤／台北報導
景氣春燕來了，勞委會說休無薪假情形已趨緩，但部分科技廠員工對官方說法頗不以為然，包括面板廠統寶、半導體廠京元電等公司內部傳出，無薪假期間召回員工上班卻不給薪，改以補假折抵；或工作量沒變，卻強迫休無薪假，導致員工上班沒錢領。
京元電處長張垂欽表示，「沒有這樣的事。」公司無薪假從今年農曆春節前開始、陸續至今，視部門調配。農曆春節前就有員工向媒體爆料上班卻沒薪水，相關政府單位已進行了解。
對於近日市場好消息不斷，尤其科學園區廠商取消無薪假消息最多，選區有竹科的國民黨立委邱鏡淳質疑勞委會的統計，他在地方走動，「無薪假還是繼續放啊！」無薪假召回員工上班卻不給薪很不應該，希望這只是業者財務調動上的權宜之計。
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夫妻都失業 奶娃來抗議
聯合新聞網 2009/03/12
「假汰換，真裁員」、「企業巨無霸，說謊欺工人」，20多名台積電離職員工與勞動黨志工，11日上午到新竹科學園區管理局綁頭巾、拉白布條與標語，抗議台積電無預警裁員，讓員工無頭路，其中一對夫妻都失業，抱著七個月大的孩子，格外引人注目。
台積電公關部副理曾晉皓說，離職員工有任何需求，可以直接與公司人力資源部門或原服務單位聯繫，「我們有最大的誠意和員工一起討論。」
11日到場抗議的台積電離職員工，分別來自2、5、8、12、14廠，抗議外，並提出勞資爭議調解申請及5點需求：1開立非自願離職證明、2比照退休優惠資遣、3針對逼迫離職情事與「汰弱換強」等侮辱性言論公開道歉、4爾後公司招募員工被裁者優先重僱、5廢除所謂「黑名單」。
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原夢青年計畫》博士生 回部落拚新農業
【聯合晚報╱記者邱瓊平/台北報導】 2009.03.16 02:57 pm
「我要創造台灣原住民的奇蹟，將自然農法推廣到各個部落！」30歲的瓦旦不只是政大民族所博士生，更在新竹縣尖石鄉石磊部落推廣自然農法。他說，頂著國立大學博士生光環，卻回部落工作，許多人笑他太傻太天真。但瓦旦的想法是跟著部落一起成長，號召更多原住民青年回部落工作。
至善基金會今天舉行「原夢青年計畫」勸募記者會，瓦旦也分享他從事社區營造與推廣自然農法的心得。
至善基金會執行長洪智杰有感而發地說，培養一位部落人才至少要花3年的時間，但政府補助或是外界企業的捐款的計畫，多以包工程作法，並沒有深入部落約滿之後就離開，沒有為部落留下人才。
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求職難 工讀機會也難找？
【聯合晚報╱記者姜穎/台北報導】 2009.03.16 02:57 pm
3萬個機會 只媒合2千多人
景氣差，青年求職不易，連工讀機會都難覓。行政院青輔會開辦「大專在校生職場體驗資訊網」，但今天遭立委質疑成效不彰。因去年提供了3萬多個工讀機會，但媒合成功僅2千多人。大專生課輔國中小課業計畫，儘管課輔需求有2千多個，應徵者有8千多人，但僅媒合成功1千人左右。
景氣差，社會新鮮人求職不易，連尚在校園中的大專院校學生，也不易找到工讀機會。青輔會今天在立法院報告業務概況，其中，97年度的大專在校生職場體驗資訊網，共提供工讀機會3萬3252個，共有2萬6422名學生登錄，但僅媒合成功2645人。
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月光族、啃老族、尼特族 皮繃緊一點！
【聯合晚報╱記者姜穎/台北報導】 2009.03.16 02:57 pm
國內青年失業率達9.77%，求職困難。今天有立委指出，國內年輕人「三族」問題嚴重，分別是「月光族、啃老族、尼特族」，工作態度不佳。呼籲青輔會應該從青少年的就業態度開始著手，仿效歐洲進行強迫職訓、低薪實習等制度，讓年輕人早早習慣工作。
景氣差，青年求職不易。立委趙麗雲指出，景氣差，失業人口中有一半是青年族群。而青年往往職場倫理不佳、求職意願低落，「月光族、啃老族、尼特族」是嚴重問題。趙麗雲建議，青輔會應該仿效英國，對達一定年齡仍未就業的青年進行強迫職訓、低新實習等就業培訓，讓青年養成正確的工作態度。
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800人搶6缺／全日空徵翻譯員 台姐也來考
〔記者李文儀／台北報導〕
全日空昨天在台招考機上翻譯員，約有八百人報考，力搶僅有的六個名額，雖然主辦單位已修改違法的招考規定，取消性別、年齡等限制，不過現場清一色幾乎都是廿多歲的年輕美眉，入選第二階段的卅八人也全都是女性，其中還包括去年代表台灣參加國際小姐選美比賽的丁彥妤，昨天也來應考。
雖然全日空此次不是招考空服員，月薪約四萬多元，制服也和空姐不同，但仍吸引不少懷抱飛行美夢者，以應徵空服員的規格應試，不過和其他外籍航空公司招考常見男性、不乏卅歲上下者的情況大不相同。
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憲兵裁定了 將領急謀出路
【聯合晚報╱記者高凌雲/台北報導】 2009.03.15 02:22 pm
國防部公布馬英九總統任內第一本四年期國防總檢討，國防組織有重大變革，國防部裁撤憲兵、後備、聯勤三個司令部，併入陸、海、空軍。國防部推動裁撤憲兵過程中，國安局特勤中心扁系將領極力反對，憲兵扁系將領知道大勢已去，積極找高層安排去處。
據指出，馬英九上任後，府方積極推動裁減軍方員額，為了不影響三軍主戰兵力，國防部忍痛併編憲兵、後備、聯勤。
未來憲兵回歸陸軍，裁編憲兵隊，保留指揮部，以國軍軍法法紀維護及中樞警衛任務為專責，回歸軍事本務。憲兵執勤因為在扁政府時期屢屢因為缺乏專業判斷，加上長官逢迎拍馬，引發許多爭議，國防部與國民黨團對於裁撤憲兵共識極高。
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不敢生… 新台灣之子4年少1/3
【聯合報╱記者林秀美／高雄市報導】 2009.03.16 03:14 am
「嫁來台灣才知道，養家、養孩子不容易，我那敢再生啊？」這是一名嫁來台灣的越南配偶心聲；近四年來，外籍配偶與大陸配偶所生的「新台灣之子」，已少了三分之一。
據內政部統計，「新台灣之子」出生人數不斷下降，從最高峰的一年超過三萬人，減少到二萬人。九十四年外籍與大陸配偶所生子女約占百分之十二，即每八名新生兒，就有一名是「新台灣之子」，前年降到百分之十；去年跌破百分之十。
婦產科醫師方嘉宏發現，高市旗津一名男子娶越南新娘，一直沒消息，家人強押去看不孕門診，他才透露不是他不能人道，而是太太擔心孩子生下來跟著過苦日子，「故意穿三、四條褲子睡覺，讓他不得其門而入」。
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「有喜」養不起 墮胎潮又起
【聯合報╱記者林秀美、修瑞瑩、胡宗鳳／連線報導】 2009.03.16 03:14 am
台南市一名年近四十歲的女子，結婚多年不孕，為了懷孕吃盡苦頭，好不容易做試管嬰兒成功懷孕，但先生經營的公司在這一波不景氣下倒閉，先生落跑讓她背債，近日含淚要求醫師協助流產。
「實在很可惜！」醫護人員說，只能感嘆「孩子來的不是時候」。更多的個案顯示，近來大環境不景氣，很多夫妻不再視懷孕為喜事，被迫選擇墮胎，「自己都養不活了，那有能力再養小孩？」
「過去墮胎的多為偷嘗禁果的未婚少女，最近一年來，已婚婦女墮胎至少增加三成」，高市婦產科執業醫師方嘉宏說，一對在同家公司工作的年輕夫妻，三個月前雙雙被裁員，意外懷了第二胎，根本不敢再生。
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金控業錄取率低 待遇優壓力大 未達業績就滾蛋
更新日期:2009/03/15 12:21 地方中心／台北報導
經濟不景氣，金控業反而逆勢徵才，十幾家金控招募儲備幹部，但錄取率卻只有1%，比律師還難考，雖然月薪5萬元起跳，比一般業務員高，但業績壓力可不小，不但前4個月業績要達到25萬元，一年內還必須達到300萬的業績，這樣才能保障薪資。
整個教室被大學生還有研究生擠得滿滿滿，就因為不景氣，失業率攀升，大家看中的就是金控招募的儲備幹部，月薪5萬元起跳，比一般大學畢業生薪水都來得多，所以希望提早卡位。
國泰金控總經理陳祖培表示，「並不是景氣好與不好就把它(徵才)停頓下來，是不是？每一年學校有很多新的畢業生，那我們需要一些新同仁來加入我們的工作行列。」
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全台移店潮》超商退三角窗 窩小巷
【聯合報╱記者彭慧明、陳曼儂／台北報導】 2009.03.15 02:48 am
經濟不景氣，租金成了品牌連鎖店、便利商店不能承受之重，近來紛紛上演爭取降租、移店減租、關店停租的求生三部曲，希望以省錢換取時間，等待景氣回復。
國內連鎖品牌習慣搶占高租金的三角窗等黃金店面，這波不景氣，已讓連鎖店轉進小巷求生。以星巴克為例，早期為搶據點，不惜開重金簽長租，但不景氣開始時，統一星巴克總經理徐光宇敏感的感覺到消費者購買力「確實有差」，想辦法節省成本，過去一年多，星巴克展開大規模的「談判計畫」，和各店房東爭取調降租金。
星巴克爭取降租不成，不惜搬店。台北天母東路上開了多年的星巴克，就因為租金問題毅然收掉，轉到附近較不起眼的店面。
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全台移店潮 租金不降我搬家
【聯合報╱記者陳曼儂、陳培思╱台北報導】 2009.03.15 02:48 am
不景氣，現在最顯眼、讓人驚的新街景是隨處飄揚的招租布條，全台店面、商辦租金降價風，正醞釀傾巢而出；不堪高房租，台灣店家恐將出現近年來首見的「全面性的移店潮」。
台北市信義路與基隆路交叉口店面算是全台屬一屬二的「高貴」地段，正對面就是世貿中心、台北一○一大樓，原本是星巴克咖啡店，店裡多是西裝雅痞、或是金髮外國人駐足，去年星巴克撤店後，將近半年空置，一度成為廉價衣物暢貨中心，衣物拍賣結束後，再度拉下鐵門。
類似這樣黃金三角窗店面空置的畫面，愈來愈多，住展雜誌發言人倪子仁表示，這波金融風暴來的又快又急，商家店面關門大吉的比例高得嚇人，台北東區許多主要幹道店面，都變成短期的大賣場，看得出目前大坪數店面是「有行無市」。
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老闆機車 你別撞車…
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.03.14 03:11 pm
不景氣，又遇到機車老闆長官，上班族該如何應付? 專家說，目前就業環境惡劣，不景氣讓很多老闆、主管心生恐慌，可能出現很多不合理要求，上班族除了埋頭苦幹，恐怕還要「抬頭苦幹」，運用智慧化解與長官的互動問題，讓自己順利在職場求生。
中華人事主管協會執行長林由敏說，目前職場最常遇到的問題是長官會訂定太高業績標準，員工收到這種指令，不要第一時間就回絕，如果真的覺得標準太高，至少要表達願意盡力態度，不要讓長官沒有台階下。
其次若是吹毛求疵的長官，林由敏建議員工可以自己私下調整，例如長官要求24小時隨傳隨到，員工可以到晚上12點再關機，但是她也說，目前全球化市場競爭下，老闆的競爭壓力也很大，如果員工能夠較體會老闆隨時需要徵詢意見的壓力，盡可能隨時待命，相信老闆會另眼相看。
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揪出5大機車型老闆
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.03.14 03:11 pm
裁員、失業陰影籠罩下，辦公室氣氛已經非常低迷，如果又遇到機車老闆或主管，可能是雪上加霜。舉凡「爭功諉過」、「苛刻員工」、「看上不看下」、「吹毛求疵」、「外戚當道」等類型主管，都是上班族眼中最機車的主管。
職場專家1111人力銀行營運長吳睿穎表示，愈是不景氣，其實老闆愈需要員工為公司業績打拚，應該給員工最大的鼓勵與發揮空間；如果反其道而行，還在不景氣時代壓縮員工，員工只會離資方愈來愈遠，最後喪失為老闆打拚的士氣。
吳睿穎將職場機車主管分為五大類。第一類討人厭的主管就是「爭功諉過型」，這類主管就是有好業績，只為自己表功，功勞全攬在自己身上，但是如果出了差錯，責任往部屬推，自己完全撇清。在目前飯碗可能隨時不保年代，如果員工自己努力爭取而來的業績，最後被人「割稻尾」，心情可想而知。
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做差淘汰！ 馬贊成公務員退場機制
更新日期:2009/03/14 13:42 張介凡
行政院舉辦的高階公務員國政研究班今天結訓，馬總統和行政院長劉兆玄都來訓勉，媒體問到前一天傳出新聞局駐外公務員，疑似在網路上辱罵台灣的事，馬劉兩人都假裝沒聽到、沒回應，不過馬總統倒是首度公開表示支持考試院的公務員退場機制，做不好的公務員就該淘汰！
攝影師：「1、2、3，最後一張。」 10度低溫中，和馬總統劉院長合照，這群國政研究班的高階公務員，凍的皮皮挫，而馬總統為他們準備的結業訓詞，更是一場震撼教育！總統馬英九：「考試院它現在希望能夠建立一個新的文官制度，把公務員建立一個更明確的退場機制，這點我非常贊成，公務員要有競爭力，不能夠永遠都是鐵飯碗，否則的話他跟企業界的差距會越來越大。」 馬總統明白說、做不好就該淘汰，要求公務員提升素質，但前一天才鬧的沸沸湯湯的，是新聞局的駐外公務員，疑似在網路上發表侮辱台灣的文章，這下可真讓長官臉上無光。 記者：「院長，郭冠英的事情昨天到現在，您了解的狀況如何呢？聽說您非常非常的生氣？那現在確定是他，在網路上留的言嗎？」劉兆玄隨扈：「不好意思，總統到了。」
外傳為此震怒的劉兆玄臉上讀不出任何情緒，公務員是不是真的丟臉丟到國外去？等新聞局把事情查清楚，院長可得給國人一個交代。
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聽研討會 職場趨勢一把抓
【經濟日報╱黃玉珍】 2009.03.13 02:26 am
主計處公布，1月份全國失業率高達5.31%，失業已不再是個人丟臉的問題，而是每個上班族都要學會因應的課題。
太多的失業情況，不是上班族個人能力不佳，而是整個產業景氣變化太過快速造成的，因此，走出失意，重新出發，才是因應失業的正確之道。
資誠企管顧問公司副總經理桂竹安以親身經歷為例，建議失業族在待業期間「要讓自己活的好好的」，並找尋重新出發的動力。
桂竹安曾擁有令人欣羨的工作，在新加坡德勤（Deloitte）會計師事務所任職。某天早上一進辦公室，就看到裁員通知，要他在中午前繳回公司配發的電腦等設備和證件。讓他一下子，從雲端跌入谷底，心裡盤算著如何對台灣的家人交待，也反覆思索為什麼被裁的是自己。
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經濟‧產業 (5)