印心耕讀

聯合新聞網　2009/03/12


「假汰換，真裁員」、「企業巨無霸，說謊欺工人」，20多名台積電離職員工與勞動黨志工，11日上午到新竹科學園區管理局綁頭巾、拉白布條與標語，抗議台積電無預警裁員，讓員工無頭路，其中一對夫妻都失業，抱著七個月大的孩子，格外引人注目。

台積電公關部副理曾晉皓說，離職員工有任何需求，可以直接與公司人力資源部門或原服務單位聯繫，「我們有最大的誠意和員工一起討論。」

11日到場抗議的台積電離職員工，分別來自2、5、8、12、14廠，抗議外，並提出勞資爭議調解申請及5點需求：1開立非自願離職證明、2比照退休優惠資遣、3針對逼迫離職情事與「汰弱換強」等侮辱性言論公開道歉、4爾後公司招募員工被裁者優先重僱、5廢除所謂「黑名單」。

一名林姓女員工在台積17年，因為懷孕請產假，考績被打差，被迫離職，昨天和同樣失業的丈夫抱著7個月大的孩子一起上街頭，「為什麼這樣對我？」

林姓員工說，她去年生產請了育嬰假，上班期間到哺乳室抽乳冰存，主管就說工作不力，當年考績打很差，後來被通知第二天就不用上班。她說，勞基法規定女性可以哺乳，為什麼又被記點？她孩子才7個月，丈夫開卡車，工作不定，經濟頓失來源。

另一名員工工作16年，「前15年考績很好」，今年卻被打差，主管打電話給她，要她選擇，留下來不能調薪、不能分紅，或者「協議離職」。

科管局勞資組指出，事業單位終止勞動契約時，要依勞基法規定，發給資遣費、開立非自願離職證明書；雙方有權利事項爭議時，可依勞資爭議處理法規定，向科管局申請勞資爭議調解。

若調解不成立，勞工可循司法途徑解決；勞資組也提醒勞工，如欲採協議離職終止勞動契約，簽訂離職協議書前，不明瞭的地方，可請公司人資部門說明，也可直接向科管局勞資組詢問。