印心耕讀

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.19 02:50 am


在不景氣的情況下，業務人員依然搶手，104行銷總監邱文仁表示，求職者找工作時，即使不是應徵業務，也必須表現得像一位「懂得推銷自己的業務」，才能在激烈的求職環境勝出。

邱文仁表示，以工作分配比來看，目前每位想找「業務銷售」的求職者，可分到0.97個工作機會，「工程研發」有0.72 個，兩項職缺都比其他類型職缺機會多。

邱文仁表示，不景氣對上班族是沈潛與展現實力的好時機，應加強投資自己，持續培養關鍵能力，便能在逆勢凸顯價值。

根據人力銀行調查，六成企業需看景氣明確好轉，才會開始招募。不景氣依然在徵才的企業，包括英業達集團徵求研發人才；頂新國際集團徵求中初階的研發設計人員與主管；玉山金控徵保險理財專員（保障底薪3萬元）；台灣房屋持續招募不動產經紀人（每月底薪4萬元）；信義房屋明年整年度將招募600至700名不動產經紀人；永慶房屋明年農曆年前徵才100 名不動產經紀人（每月底薪4萬元）。

1111人力銀行則看好年關消費券的服務業就業市場，1111營運長吳睿穎說明，要進入服務業，「嘴甜、笑臉、腰軟、眼利」缺一不可。他建議待業者，在無法改變就業環境配合自己的情況下，就應改變自己迎合就業市場。

吳睿穎提醒，要成為優秀服務人，不僅要具備上述條件，也要時時刻刻讓老闆「看」到你的人、看見你的工作熱忱，已成生存必要條件，在非常時期凸顯「非常能見度」。

服務業廠商包括麥當勞最近決定積極徵才，以提供暢通的升遷管道為重點，例如以往約要四年才能升為經理，在此波人力計畫，將讓人才有機會在一年左右就可升為經理。

台灣麥當勞公關協理曹昌傑說明，不景氣對餐飲業的影響有限，麥當勞由於近期營業內容走向多元，包括24小時營業、專人外送等服務，人力需求增加。

三商行人資主管蕭惠月指出，最近釋出門市幹部的職缺，需要積極主動、可接受輪班調動、並有企圖向主管階層發展的人才。

億可國際美食連鎖營運長黃永志表示，服務業「態度重於專業」，並說明該公司今年下半年營收較去年同期逆勢成長40%，因為持續拓展台灣與大陸市場，人力需求依舊殷切。未來將招募、訓練200名派往中國大陸的幹部，還要徵求兩位副總、四位營運總監。