印心耕讀

職場風向球》兩岸高階主管 大洗牌

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.19 02:50 am


就業市場冷清，2009年的高階人力市場卻有微妙變化，不論在國內、百家爭鳴的中國大陸，高階專業人才將有洗牌動作。

據人力銀行年底調查發現，目前國內還需招募人力的企業中，有21.9%需要「中高階主管」，其中「電子業」對中高階主管的需求最大。104獵才顧問中心副總經理晉麗明也表示，目前中高階主管需求仍多的產業還包括「軟體業」以及內需型的「民生消費業」。

金融風暴使許多企業開始思考重新布局高階、專業人才，晉麗明表示，許多企業在今年精簡人力後，2009年會再釋出新的中高階主管及專業職缺，且會以「業務」、「研發」、「經營管理」與「生產管理」等四大類為大宗。

且因應未來發展，目前企業開出中高階主管的薪資條件，並未受到不景氣影響。

金融海嘯風暴雖震撼整體求職市場，但卻幫助過去不容易轉職的優秀人才釋出，104人力銀行 （中國）獵才總監黃至堯觀察，2009年高階人才流動可能大洗牌，而台灣經理人才將具有特殊優勢。

黃至堯表示，目前可以在中國大陸領到高薪的台籍經理人，包括「有豐富資歷的高階管理經營人才」、「有策略及產出的業務行銷人才」、「具備特殊領域的專業、技術性研發人才」。除了以上三種人才，黃至堯表示，台籍經理人的「多元化能力」，是台幹在與陸籍幹部競爭時的絕佳優勢。

黃至堯舉例，以「市場行銷」領域來說，陸幹與台幹最大的區別在於「專才」與「通才」的區別。中國大陸，多數的行銷人才，是通過外資企業進入大陸市場之後，才慢慢培養專業能力的。

然而在大型國際企業中，職能分類相當細，一個人通常只會熟悉行銷領域的「某個特定」職位，例如活動執行、公關、或是媒體，很少需要身兼數職。但來自台灣的行銷人才，往往是一個人當三個人用，同時具備多方面的能力。

對多數的陸資企業來說，為節省行銷團隊成本，來自台灣的「多元化通才」具有一定的吸引力。台灣經理人面試時，應該多強調自身「多元化能力」對企業的價值。

另外，中國大陸「陸資企業」的薪資已漸漸超越外商。黃至堯表示，目前104人力銀行（中國）獵才部門經手的薪資排行榜前十名，超過二分之一是「陸資企業」。

目前「陸資企業」經營者願意提供優渥薪資，是因為相信自己的產品及市場，願意投資「人才」。黃至堯建議，台灣求職者若能應徵陸資企業，應勇於接受挑戰。

黃至堯表示，隨兩岸大三通，2009年以後愈來愈多的台籍幹部，將會成為遊走兩岸的「分時工作者」。台灣老闆在兩岸的人力運用將更有彈性，未來穿梭兩岸的分時工作者及假日工程師，將十分常見。