印心耕讀

【經濟日報╱記者 葉慧心】 2008.12.23 03:16 am


景氣冷颼颼，台灣失業人口突破50萬人大關，就業市場一片愁雲慘霧中，身為保險業龍頭的國泰人壽此時不裁員、不減薪，還要逆勢徵才，國壽選擇以正面心態力抗不景氣，可望在企業界發揮穩定力量。

科技業陸續傳出裁員減薪的消息，多數受薪階級莫不感受到陣陣寒意襲來，受到金融海嘯衝擊最甚的金融保險業，同樣也是在咬牙苦撐。

不過，國泰金控今年的「旺年會」決定照常舉辦，且國壽年度的校園徵才等重要計畫，也都如常辦理。國泰員工對此頗為惜福，在國泰工作的「幸福指數」也直線上升中。

側重行銷的行業，永遠都不嫌人才多。像信義房屋最近也宣布要大舉徵才，向來倚仗「人多勢眾」的壽險業，更是不怕人才太多。尤其有些企業已開始對員工放無薪假，想兼職賺外快的人預料將會愈來愈多，業績導向的行銷行業，也能趁此時吸引到更多兼職人口。

不過，企業因應不景氣的心態也很重要。國壽主管分析，不景氣時，反而也是企業徵才及練兵之時，等到日後景氣翻升時，就能有更多可用之才衝鋒上陣，企業也就有機會「跳得比別人高，走得比別人遠」。

所謂「路遙知馬力」，國泰金融集團此時能不減薪、不裁員，也未採取遇缺不補的人事緊縮政策，這與國泰幾十年下來始終堅持走穩健經營的保守路線，為企業打下了深厚的底子，有很大關係。

這一波失業潮，不只是發生在台灣，香港最近就有逾千家企業特別簽署「良心企業海嘯約章」，老闆們紛紛承諾參與不裁員約章行動，推動香港企業與員工共度難關，藉以穩定就業市場及增強民眾消費意願。

儘管世道再差，景氣總會有回春的一天，信心卻不可失。搶救經濟除了靠政府，台灣企業界是否也能發起這類「良心企業」活動來提振人心，值得各界深思。