印心耕讀

無薪假 勞資要簽約

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2008.12.23 03:05 pm


面對無薪假風波愈演愈烈，許多企業無限度擴張無薪假，勞委會已經著手研擬「無薪假定型化契約」，做為勞資雙方合意「參考」。其中明定勞工在無薪假期間，有權主動終止契約，而且雇主必須給付資遣費，若符合退休條件，必須支付退休金，避免雇主藉無薪假規避資遣費及退休金。

此外，勞委會也考慮啟動「無薪假通報機制」，但做法上只是發文請地方勞工機關向企業「道德勸說」，若實施無薪假，應向地方主管機關通報。勞委會強調，法令並無明文規定，因此無法強制要求。

勞團要求無薪假應「一個月」簽訂一次，但勞委會目前對是否在契約中明定實施期限，仍未做最後定案，但會明訂如果契約期限到後要展延，一定要徵得勞工同意，並將展延各項條件列明。勞委會表示，因為「無薪假」非法定名詞，因此名稱可能訂為「減少工時範本」，也不是「定型化契約」，原則上只是提供勞資雙方的「參考範本」。

勞委會一再表示，實施無薪假需徵得勞工同意，但無薪假樣態日趨複雜，勞團認為勞工居於弱勢地位，無法向資方爭取權益，違法無薪假到處可見，要求勞委會應訂定「官方版定型化契約」，以免勞方只能接受資方不合理要求。勞委會經多日考慮後，已經著手研擬「無薪假定型化契約」，回應勞團訴求。

勞委會表示，範本中屬於法定事項部分，不會另外載明，如薪資不得基本工資、勞保投保薪級距等，但對於勞退新制提撥級距，則會列明希望由勞資雙方合議。此外，為保障無薪假勞工如果最後決定離職，可以領取資遣費，契約中將載明，在無薪假期間勞工要求終止契約，雇主仍應給付資遣費及退休金。