印心耕讀

2009-01-05 中國時報 【黃文正／紐約時報四日報導】


　對許多即將分娩的職業婦女而言，要選擇請產假與育嬰假，暫時離開職場？抑或找專業褓母照料小貝比，繼續工作打拚，好保住飯碗？不免有些兩難。為此，若干美國公司提供了另類選擇：把嬰幼兒帶去公司一起上班。

　幾年前，身懷六甲的德露卡在紐約曼哈頓創辦Kingsland資產管理公司，她的員工都納悶，在公司草創這重要時期，老闆是否會請育嬰假，回家看顧剛出生的小嬰兒？

　出乎眾人意料，德露卡決定帶小女兒蕾拉一同上班。她在辦公室旁設置了一間獨立的嬰兒遊戲房，如今，小蕾拉已三歲半。德露卡說，因一旁有褓母照顧，她可安心工作，而在工作空檔，也可就近陪她玩耍。現在，蕾拉七個月大的妹妹亞莉安娜也加入「上班」行列。

　愈來愈多美國公司允許女性員工（甚或男性員工）帶嬰兒一同去上班。好處是：女性員工不需請三個月的無薪育嬰假，可方便哺乳，並且不用擔心小寶貝反而與褓母比較親暱；缺點則是，小嬰兒可能干擾工作，並引起其它同事的反感。

　反對者認為，想要兼顧工作和孩子，最後可能適得其反，兩者都落空。職場顧問公司「ＷＦＣ」董事長賽泰爾指出：「工作就是工作，有幼兒在辦公室，多少會令人分心。」曾帶初生兒子上班的廣告公司「Ｓ３」董事長麥克薇也說：「妳不可能同時兼顧好工作和媽咪的角色。」

　「職場育嬰機構」（The Parenting in the Workplace Institute）篩選了全美一一七家對嬰兒友善的企業名單，這家非營利組織的創辦人莫昆女士說，鼓勵員工帶嬰兒上班雖已有十五年之久，但直至最近兩年才蔚為風潮。

　她說，部分原因是經濟考量，此外，美國聯邦政府雖通過《家庭和醫療假法》（The Family and Medical Leave Act），女性員工可請三個月無薪育嬰假，但這對企業主或員工皆造成不小困擾。為此，越來越多人認為，帶出生嬰兒一同上班，不失為兩全其美的好方法。

　明尼蘇達州「Borshoff通信公司」有四十名員工，公司老闆馬修鼓勵員工帶六周至六月大的嬰幼兒一起上班，但必須減薪兩成。

　馬修說，這種減薪方式很公平，父母在上班中抽空關心照料孩子，也比較不會有罪惡感。

　紐約出版公司「LifeTime Media」執行長葛莉絲，自女兒亞莉山卓兩個月大便帶著她一起上班，如今女兒已五歲大，她也鼓勵所有員工仿效，相信孩子可創造更積極的工作環境，果然，「大家的笑容變多了，感覺更放鬆、也更有意思。」

　葛莉絲說，儘管帶孩子一同上班，有時不免對工作造成干擾，但大家都學著尊重這些「小同事」，而她也發現，女兒的「自尊心」和「安全感」都提升不少，葛莉絲笑說，討厭孩子的人，最好別遞履歷表給她。