印心耕讀

2009-01-05 今日晚報 【中廣新聞／張雅惠】


新年新希望，不少上班族最真切的心願是保住飯碗！因為新的一年，勞動市場可能更悲觀！主計處每年發佈一次「事業人力僱用狀況調查」，詢問企業老闆現在有沒有缺人？缺幾個人？結果九十七年全體工業和服務業的缺工人數掉到十三萬六千人，比去年大幅減少兩萬四千人；比十年前減少三分之一；再把缺工人數除以缺工人數和受僱員工加總，得出的缺工率因此降到百分之二點一三，兩個數字都創有統計以來的十二年歷史新低。

主計處副局長黃建中說，廠商缺人不是因為業務量大增，也不是人員流動率太高，缺人是要保留彈性，只維持基本運作，反映這一波的景氣衰退。

就業市場供需改變，變成資方市場、人求事！廠商因為景氣明顯轉差，對空缺員工的教育程度更加嚴苛，九十六年不限學歷的空缺職務占兩成五，但九十七年只剩不到兩成的職缺不限學歷。科學園區的空缺人數大幅減半到三千八百人，主要是電子半導體、面板等電子元件外銷訂單成長減緩的影響；以絕對數字來看，中科只要找六十七人、南科要找五百多人、竹科要找三千兩百多人、人力需求相對比較高；以職務來看，技術員工的需求比較高。

可怕的是，老闆不但愈來愈不缺人，還有百分之五的企業面臨人力過剩的困擾，比重比九十六年增加快一倍，集中在批發、零售、以及製造業，以運輸倉儲和通信業的比例最高、有百分之六點六；主要原因是業務不振，生產線外移、以及組織再造；這些企業最常採取遇缺不補，縮短工時、休無薪假，然後才是資遣。

三大科技園區，選擇資遣員工比例最高的是竹科的企業，比南科高了快一倍；不過，南科獎勵休假，無薪休假等於變相減薪的比例三成三、高於竹科。就業市場的悲觀谷底還沒有到，主計處副局長黃建中坦言，雖然是年度的調查，但進行期間在每年八月，明年的情況能否好轉，要看明年八月當時的環境。

勞動市場進入冰河期，新的一年，人力銀行建議求職者，先求有、再求好；如果正職找不到，改從兼差或派遣著手；還有工作的上班族必須提高警覺，因為下一個被裁的可能就是你，就算沒裁，也可能面臨減薪的壓力，保有第二專長，或利用這段時期精益求精，隨時幫自己預留後路。