印心耕讀

李純君／新竹報導


　大環境嚴重不景氣，市場掀起休無薪假的趨勢，惟仍有部分員工，擔心放完無薪假後工作會不保，在休無薪假期間每天到公司上班，看在企業主眼中不捨又無奈，為此，半導體業界掀起新的放假模式，亦即縮短每天的工時，讓父親可以每早送小孩上學，媽媽可以每天回家做晚飯。

　半導體廠近幾個月來營運非常辛苦，多數公司在去年12月面臨產能利用率僅5成的問題，單月更處於營運損平保衛戰，為此，自去年11月起，半導體圈中不論大廠或小廠，相關員工都開始被要求休無薪假，而且天數越休越長，甚至有廠商以自然淘汰為由，資遣少數員工。

　也因此，休無薪假是現下科技圈甚為普遍的現象，也是企業主與原員工在面對大環境考驗下，一個共體時艱的做法，但基於市場需求觸底反彈的時間點不斷遞延，已有科技圈業者計畫，若是過完農曆年後客戶端還沒有回補庫存的動作，不排除將啟動裁員計畫，而員工端對此事多半心裡有數，也因此，擔心自己成為年後裁員名單，就算是排到休無薪假的時間，表面上是休假，但當天還是到公司上班當義工。

　半導體廠員工私下透露，目前大環境真的很差，一來沒錢、二來沒心情，就算休無薪假也不敢出去玩，另外又擔心如果被裁員，不單很沒面子，後面工作也難找，因此真的沒有辦法放假。這些情況企業主看在眼中也很不捨，雖然有跟員工簽下工作保障協定，以具體行動保障員工的工作權，但員工依舊缺乏安全感，放無薪假的時候還是都來上無薪班。

　也因此，與員工經過多次協商，開始有半導體廠商祭出新策略，亦即每天晚一個小時上班，也早一個小時下班，一周下來減少8個小時的工作時間，就也等於每周做四休三，對企業主來說可減少成本，員工也不必擔心不到公司位子會不見的問題，另外員工也可因為工作時間縮短，增加與孩子相處的機會，開始接送小孩上下學，甚至每天回家做晚飯，當對稱職的好父母。