印心耕讀

無薪假員工 要的是尊重

【經濟日報╱林婉翎】 2009.01.05 03:10 am


「這個月你放幾天無薪假？」

這句話成為朋友間問候的開頭語。

全球經濟不景氣，部分企業為節省營運成本，紛紛放起截止日期「無期限」的無薪假，要求員工共體時艱。

早在12月25日，勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」前，部分公司人資部門，已草擬完成「排休同意書」，要求各部門主管，拿給部屬簽字立書同意。

「一定都會簽，誰也不知道不簽的後果。」一位月薪5萬元的面板廠研發工程師現在一個月固定休假三天、減薪一成，早在幾個月前，看到生產線同事開始放無薪假，她已做好心理準備。

生產線員工成了無薪假的第一個受難者。「心情真的很糟！」一位底薪2.9萬元的二線半導體公司作業員，8月就開始放無薪假。他說，一開始做六天、休三天，現在是做六休四，薪水也跟著少，以前多加班，月入4萬元不成問題，「現在保住底薪、保住工作就偷笑了」。

最尷尬的是中階主管，夾在上層壓力、部屬人情之間，自己也面臨失業，拿著單子要求部屬簽字，心情很無奈，部門工作氣氛低迷，還得適時扮演緩衝角色。一位IC廠副理自我安慰，現在工作難找，休無薪假，總比被裁員好，至少薪水少一點，不會立即沒工作，不過，他得不時自掏腰包，熱絡工作士氣。

放無薪假的公司，體質都算不錯，至少都有心留才，等待時機好轉。許多公司採「循序漸進」策略，第一波先取消加班補休、第二波是主管扣薪、第三波才開始放無薪假，降低員工反彈。

一位外商科技公司人資主管分析，其他國家反要求以無薪假替代裁員，避免失業人口一次湧現，造成更大傷害。

一位IC封裝測試廠工程師就開玩笑的說：「放無薪假還好、簽署排休同意書也OK！因為我還有工作，至少這一張：不是裁員通知！」只是，這假究竟要放多久、放多長，誰也不曉得。簽下的同意書上寫著：「這波經濟危機前所未見，難判斷維持多久，為確保公司安然度過，降低同仁衝擊…。」

多數人默默接受公司安排，也有人勇敢表達不滿。一位DRAM廠員工說，大環境不好，若無薪假可確保公司營運順暢，員工願意接受，只希望資方在對話過程，多些尊重與溝通機會，切忌突發公告，直接告知決策結果。

小辭典》無薪假

因景氣造成的停工，可歸責於雇主事由，工資應依約照付。但為免解雇員工，勞雇雙方可協商減少部分工時及工資，共度難關。但勞委會已發布新解釋令，要求企業對原約定按月計酬的全時勞工，每月給付的工資，不得低於基本工資17,280元。