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無薪假想兼差 先看勞動契約
【經濟日報╱林婉翎整理】 2009.01.05 03:10 am
問：無薪假究竟可否兼職？
答：若想趁無薪假兼差，但不確定是否會影響正職工作，首須檢視進公司時簽訂的勞動契約，以及勞雇雙方簽署的減少工時協議書，是否有此約定。
勞委會日前公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，考量無薪假期間，勞工為穩定收入可能在外兼職，提出在公司實施無薪假期間，不影響原有勞動契約及在職教育訓練前提下，可另行兼職，不受原契約限制的約定選項。
依目前景氣過度期情況而言，勞工可與資方協商、溝通，簽訂減少工時協議書時，就提出允許兼差要求，若雇主不能接受，資方可主張自我權力，亦可向地方主關單位申訴，請求居中協調。
目前勞委會提出的定型化契約，並沒有強制企業使用，部分企業採用人資部門擬訂的減少工時協議書。勞工可對照官方版本，除確定是否能兼差，也要確定確切的休假實施時間等內容項目，保障自我權益。
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