印心耕讀

進外商善表達 27歲升經理

【經濟日報╱黃依歆】 2009.02.28 02:56 am


29歲的謝宜穎目前在歐商擔任專案主任一職，她從大學時代就被這家公司網羅，六年來不但薪水三級跳，公司氣氛快樂、福利佳，老闆捨不得她走，她也從沒想過要跳槽。

謝宜穎畢業於世新大學新聞系，大四時由於接觸很多市調、電訪的工讀機會，讓她的履歷被派遣公司看中，推介她進入當時草創的安石行動商務中心工作。原本一周兩天半的打工電話行銷，在三個月後就被老闆直接轉正職，起薪是3萬元，當時謝宜穎大學都還沒畢業。

在工讀的時候，其實老闆就有偷偷在觀察員工，謝宜穎說，老外最重視的是能力，喜歡有社會經驗、看得出潛力的新鮮人，主動、積極的人最被喜歡。

她認為自己較外向，符合外商公司喜歡員工討論、表達的氛圍，當時工讀的機會得以展現自己，效果大大超越傳統面試。

謝宜穎說，會說英文是進入外商鐵定加分的強項，但是喜歡表達、讓人家聽到你有想法，才是在歐美商公司生存的必殺技。

謝宜穎說，自己其實也是台灣教育出來的孩子，一開始進公司時不太敢表達，但是久了就發現，主動找問題、給建議、追蹤案件進度、常常觀察環境，就會把事情做好，這樣的態度使她成為當時三位同期的工讀生中，唯一轉正職的人。

「在外商出頭的機會其實很大」，謝宜穎說，外商公司較不如台商有年資規矩，如果能力被肯定，老闆甚至主動推薦你到大公司，由於外商在台的連結網絡很緊密，人才的推介靠口碑與人脈，其公司就有兩、三個一定資歷的優秀行銷人才，現在都跳到大型外商。

謝宜穎也以自身經驗舉例，公司在尋覓主管級人才時，如果發現外部人才難尋，多會直接拔擢內部員工，此時薪水、職位就有機會三級跳。她約在27歲時就在該中小型歐商企業晉升經理級職位，薪水是入行的兩倍。