印心耕讀

【聯合晚報╱記者邱瓊平、謝鎔鮮/台北報導】 2009.02.27 03:05 pm


「我在大學沒有學到任何東西，如果蒙大哥、大姐僱用，我將做牛做馬報答您…。」社會新鮮人想提早拿到職場入場券，好的履歷應可加分不少。但人力資源專家發現，現在的年輕人雖勇於表達，寫出來的履歷卻常讓人感到「驚嚇」。

104人力銀行行銷總監邱文仁指出，不少新鮮人的履歷常流於「自說自話」，還有人把自傳寫成「我的家庭」，讓企業者收到履歷後感到很頭痛。這種新鮮人也不可能獲得進一步面試的機會。

另一大問題是，新鮮人的履歷常出現華麗的辭藻。邱文仁說，有新鮮人的履歷這樣寫：「25年前，我在一道裂縫中出生了，當護士把我抱給媽媽看時，媽媽卻大叫，這小孩好醜，他是誰？從此展開我25年的悲慘人生。」

邱文仁說，履歷必須寫出自己的專長、優勢，而非像撰寫故事般，想吸引企業主注意，否則會適得其反。

她還發現，現在的新鮮人很勇於要求，有人在履歷上寫著：「我的夢想是到法國工作，請問貴公司是否有職缺，可以讓我外派到法國」。甚至還有「我可以配合公司的要求，但唯一不能配合的是休假和薪水。」

履歷表到底要怎麼寫才能幫自己加分？東吳大學生涯發展中心主任游豔麗認為，學生若要提高求職勝率，要注意幾大問題：一是履歷要有重點，二是不要有錯別字，三為要懂得包裝經歷。若能請師長、主管舉薦事例，描述求職者特質，則比自傳更有價值。

游豔麗表示，學生履歷要依照求職公司需求「量身撰寫」，舉出自己相關經歷，就算不是本科系，曾參加相關競賽或營隊也可以寫入，有助加分。