碩博士起薪 期望與實際值差很大
【中央社╱台北23日電】 2010.05.23 09:58 am
景氣回溫，社會新鮮人起薪上調。調查顯示，大學學歷新鮮人沒自信，期望起薪比企業願意給的起薪少新台幣1369元，研究所學歷者過度樂觀，期待起薪比企業願給起薪高出4213元。
根據104人力銀行調查，研究所學歷在金融投顧及保險業月薪可增加4543元，電子資訊相關業增加4438元，法律會計顧問研發業增加3967元，一般服務業增加3689元，批發及零售業增加3517元。
104人力銀行公關經理方光瑋分析，這代表企業對於這些職務需要較高學歷的新鮮人投入，因而願以較高薪資聘用。
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無罪推定 被告擋箭牌？
【聯合報╱張升星／法官（台中市）】 2010.05.23 03:05 am
力霸集團總裁王令麟因背信等罪，遭台北地院判處有期徒刑十八年，並以三億五千萬元交保。交保後王令麟又因傳聞將自澎湖偷渡而再遭羈押，嗣經高等法院撤銷發回，台北地院即認並無偷渡之具體事證而再度准許交保，並且要求警調人員「同行監督」。
全案上訴高等法院迄今一年有餘，警調人員廿四小時輪班，耗費大量警力與司法資源。其間王令麟多次與政商友人美酒佳餚，飲宴酬酢，但同行監督的警調人員卻得餐風露宿，熬夜憋尿。名為「同行監督」，實乃「免費隨扈」，監委介入調查此舉有無侵害行政權。
上述的荒謬場景固然令人匪夷所思，但是依照目前積重難返的司法審判實務，這種司法正義與人權保障的強烈反差，仍然會繼續出現。問題就出在台灣社會對於「無罪推定」的錯誤認知。
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美化帳面的… 投資人快閃
【經濟日報╱記者夏淑賢／台北報導】 2010.05.22 03:43 am
法人建議，小股東若發現自己投資的公司，大幅減資後，又打算現金增資，且可能採私募增資，最保險的方法就是儘快出脫該股票，空手者則應避開相關標的，因為這類股票在減資到現增完成前，股價表現都會受壓抑而難有起色。
大型券商主管指出，金融海嘯過去，企業營運環境轉佳，部分上市櫃公司辦理減資彌補帳上累計虧損，想在景氣好轉的今年有新的、好的開始。不過，這類為美化帳面而辦的減資，減完資股價不一定就會漲，但是股東的持股已經先減掉了，而減資後辦私募增資，小股東更要睜大眼睛，當心大股東刻意壓低股價好低價認股，讓股東權益雙重受傷。大型券商研究主管直言，倘若上市櫃公司辦理現金增資，是為了內部人如大股東或經理人要認購，那麼股價肯定是會受到壓抑、漲不起來，這樣內部人才有機會以最低、最划算的價格認購增資股，因為以多少價格認購增資股，其定價必須參考定價日前一段時間的市價平均價，所以股價不容易動，等到日後公司有利多出爐，股價上漲，內部人自然有利可圖。這是股市多年來常見的現象，熟悉股市的法人、投資人，應該都不陌生。
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減資不利小股東 證交所要管
【經濟日報╱記者李淑慧／台北報導】 2010.05.22 03:43 am
今年出現最大的上市櫃公司減資潮與私募潮，對小股東相當不利，證交所將針對大額減資、私募案逐案瞭解，金管會昨（21）日更指出，必要時將請投保中心出席今年的股東會，替小股東爭取權益。
證交所董事長薛琦指出，一家公司若採取高比率減資，其實跟破產差不多；交易所將逐案瞭解大額減資公司過去盈餘、跟銀行貸款情形，及減資後採取的措施。
今年截至昨天為止，共有82家上市櫃公司公告將減資，減資金額共計近3,000億元。其中，茂德、力晶、華映、大同更號稱減資四大天王，減資金額合計達1,375.57億元。至於減資幅度最高的是智基科技，減掉97.03%的股本。
依公開資訊觀測站揭露的訊息，今年有28家上市櫃公司，在減資後將再辦私募，其中包括華映、大同、茂德和力晶；但因私募對象是特定人，小股東根本無法參與。
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防私募遭濫用 金管會將嚴管
〔記者王孟倫／台北報導〕
針對國內多家上市櫃公司今年大舉提出私募案，私募功能顯有被濫用之虞；金管會昨晚表示，對於上市櫃公司辦理私募有價證券，政府目前已採取三道管理措施，以嚴格監督私募情況；不過，為強化管理，金管會即將組成「專案小組」檢討私募相關問題，並研議進一步強化措施。
金管會表示，第一道管理措施主要為「證交所」與「櫃買中心」，均定期審查上市櫃公司辦理私募有價證券定價。
其次是「投資人保護中心」，接獲公司股東會開會通知中將討論私募議案，都會審酌其合理性及必要性，請公司應注意私募訂價成數及授權方式應符合規定，並應加強私募價格合理性、必要性及特定人選擇的資訊揭露，供投資人於股東會作成合理決議。
第三，若金融業辦理私募股份者，涉及資本額變更，金管會均依規定，事前予以審查。
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國外私募平常 台灣濫用全走樣
〔記者陳永吉／台北報導〕
私募的立法背景得回溯至二○○一年，當時網路泡沫化，台灣雞蛋水餃股滿山遍野，上市櫃公司籌資困難，因此參考美、日規定，制訂相關法規，誰知道在國外非常正常的私募，到台灣卻被大股東濫用，完全走樣。
證交所指出，二○○一年因網路泡沫化，科技股崩盤，導致雞蛋水餃股暴增，政府在二○○二年修訂證交法，幫雞蛋水餃股籌資找一條出路，讓企業籌募資金方式更具彈性，並配合企業併購法推動企業併購政策，正式引進私募制度；其優點在於可快速引進資金，比現增所受的限制較少，另可引進策略性合作夥伴，發展規模較大的營運計畫。
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私募有巧門 圖利大股東
記者陳永吉／特稿
上市櫃公司透過私募普通股大吃小股東豆腐，已經不是什麼新鮮事，只是今年特別離譜，如果今年提出私募案的一八○家公司股東會都順利通過議案，且私募增資完成，那以後上市櫃公司要以過去「正當」管道籌資更將微乎其微，因為私募增資通常對大股東最有利，主管機關應該重視失控的籌資環境。
一般而言，私募就是引進資金，除了可補足帳上資金的不足外，另一方面就是引進策略投資人，但通常排除原股東及員工優先認購權利，而洽特定人認購，如此一來，就給大股東上下其手的空間。
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上市櫃公司 將強制設薪酬委員會
【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】 2010.05.21 03:11 am
立法院財委會昨（20）日審查通過證交法修正案，增訂「反肥貓條款」，上市櫃公司必須強制設立薪資報酬委員會，讓薪酬與經營績效合理化，以全面防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓。
由於上市櫃公司尚未全面強制設立獨立董事，因此，對於薪酬委員會的成員，金管會將另訂辦法規範，考慮成員不限獨董。
立委丁守中等人認為，多家上市櫃公司連續虧損，但董監酬勞依舊增加，即便主管機關強迫揭露，仍無法有效改善這種經營績效與酬金不成比例現象，因此，提案修改證交法，增訂強制設置薪酬委員會，依董監事及經理人對公司貢獻，訂定合理酬金。
立法院財委會昨天審查這項修正案，金管會主委陳裕璋表示，金管會不反對，但仍建議採取逐步作法。
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反肥貓／公司虧損 董監事不准加薪
【聯合報╱記者陸倩瑤／台北報導】 2010.05.21 03:11 am
不少上市櫃公司虧損連連，負責營運決策的董監事卻還變相加薪，成了「另類肥貓」。立法院財政委員會昨天初審通過證交法修正草案，增訂「反肥貓條款」，強制上市櫃公司成立「薪資報酬委員會」，若董監事與經理人績效不彰，不准加薪自肥。
財委會同時要求金管會在3個月內訂定行政辦法，規範上市櫃公司「薪酬委員會」成員人數、專業資格以及設立方式。
金管會主委陳裕璋說，薪酬委員會成員不限定一定是獨立董事，也會針對各上市櫃公司資本規模大小、以及產業別的特性研擬適當規範，希望訂定具體可行的規範，發揮薪酬委員會抓肥貓的功能，而不是形同虛設。
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人力銀行調查／求職「隱形天花板」 44歲到頂
〔記者洪素卿、林曉雲／綜合報導〕
景氣逐漸復甦，但是新出爐的調查顯示，有四成七的企業不願進用四十五歲以上的中高齡員工，企業進用員工的平均年齡上限是四十四歲。中高齡員工怕失業，職場新鮮人也沉溺在薪資低、沒有工作機會的求職苦海中。
53％企業仍願進用中高齡員工
一項由人力銀行進行的調查顯示，企業不進用中高齡員工的主要原因，依序是擔憂體力不足、較難管理等。也就是說，即使就業服務法明定徵才不得有年齡歧視，但就業年齡仍存有隱形天花板。
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公務員擬設立即獎 最高3千
〔記者楊久瑩、陳璟民、洪美秀、黃美珠、吳世聰／綜合報導〕
銓敘部新點子 學者：早該推動
銓敘部計畫推出史無前例的政策，擬仿民間企業作法給予公務員「立即獎」肯定，一次最高獎金三千元，不限次數，隨時頒獎給認真的公務員；學者認為早該推動，但三千元太少；業界則建議政府給獎要有效率、不能淪為酬庸，更要發揮「立即」效果。
公務機關經常挨批行政績效有如一攤死水，正進行改革的公務員考績法，雖增設優等百分之五，仍遭外界批評激勵有限。
銓敘部即將搭配考績法配套推出的「公務員工作意願及工作潛能激勵辦法」，將仿民間企業推出「立即獎」的專案獎勵方案，一次最高獎金三千元（等值商品，或可為禮券或獎品），不必像年終獎金或考績獎金，須等到年底才能發放，確立法源後，將授權各機關於業務預算下編列。
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plastic bag 塑膠袋
heat-resistance bag 耐熱塑膠袋
paper bag 紙袋
recycled paper bag 再生紙袋
non-woven bag 不織布袋
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上班族基本功----接講電話學問大 攸關職場印象
文／鍾安淇
從接聽電話和留言訊息可以看出一個人做事是否細心、對事的敏銳性和是否可以掌握資訊，這是給上司、同事的最初印象，如果連電話留言都丟三落四，其它事情做得好嗎？
留言掌握5W1H 新鮮人秀出專業
當辦公室電話鈴聲響了，常常只見老鳥們個個裝忙，突然講電話、對著電腦螢幕一副煞有介事地振「筆」疾書，任電話響到翻天，老闆都快抓狂時，這正是職場新鮮人表現的大好機會！職場老鳥感謝你這菜鳥來當接線生，老闆則容易發現你的勇氣、主動和積極，多給你一些關愛的眼光！
接聽電話是職場新鮮人的第一課，只要掌握5W1H的原則，留言並不難。
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網路求才 限男限女無法管
【聯合報╱記者黃驛淵／台北報導】 2010.05.16 03:40 am
保障民眾平等就業機會，法律禁止以性別、年齡、性傾向等作為求職限制。但法律只規範雇主，許多人力網站、家教網、知名BBS「PTT實業坊」等網路平台都充斥「限女、限男」，「女佳、男佳」等涉嫌歧視字眼卻無法可管。
市府勞工局表示，法律僅規範「資方及雇主」，對刊載的媒體平台包括網路的確無法可罰，僅能行文要求註明法律相關責任。
去年清查網路徵才廣告時，發現各人力網及PTT上有類似廣告，已要求在版上敘明就業服務法及性別工作平等法規定。
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伊甸身障派遣工 扣到剩半薪
中國時報【單厚之／台北報導】
協助身心障礙者的社福團體，驚傳剝削身心障礙者的薪資。一名在立法院從事清潔工作的伊甸基金會派遣員工，每天工作八小時，鉅眾清潔公司也付給伊甸基金會每月二萬二千五十元，但伊甸基金會扣除管銷、保險、稅金等各種成本之後，卻只給他一萬一千到一萬三千元左右的薪資。
日前，伊甸派遣到立院工作的黃姓員工，因背負二百餘萬的卡債，薪水即將被強制執行三分之一，擔心生計發生問題向立委助理求助，想瞭解像自己這樣薪資低於基本工資的，是不是有其他的補救措施？此時才有立委發現，這名每天從早上六點半工作到下午四點的身障清潔工，每個月居然只能拿到一萬一到一萬三千元不等的薪資，引起譁然。
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六成八企業 不僱中國專業人才
〔記者林毅璋／台北報導〕
雖然馬政府積極推動開放陸生來台的政策，但依據經濟部工業局委託台灣經濟研究院於去年底完成一份研究報告指出，即使開放中國學生來台，還是有六成八的企業不會因此增加僱用中國產業專業人才的意願。報告同時也顯示大部分企業認為進一步開放中國專業人才來台，對我國產業與企業是「弊多於利」。
對中國人才需求 沒那麼急迫
報告認為，國內業者對於中國人才的需求並無這麼急迫，而中國人才政策應納為我國整體對外人才延攬的一部分，毋須積極規劃中國人才來台的相關策略。報告也建議，政府在評估進一步開放中國產業人才來台工作之前，應先考量社會大眾觀感，以及目前國內產業與就業情勢，根本之道還是要積極培育國內人才。
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桃園車站旅運設施標示中英文對照表
中 文 英 文
乘車方向 ← To Trains
預售七日內車票 Advance Purchase up to 7-Day
到達時間 Arrival Time
銀行自動櫃員機 ATM
自動售票機 ATVM (Automatic Tickets Vending Machine)
嬰兒換尿布檯 Diaper Change
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油桐樹話古今 苦耕浪漫兩樣情
【18:55】 〔中央社〕
「年輕時，見桐花開很高興，因花落結子，貼補家用，可讓小孩上學繳錢」70多歲的謝陳金蘭表示，以前樹材與油桐子才是主角，可賺錢養家，現在只賞花。她大嘆「現代人真好命」。
謝陳金蘭20多歲嫁給苗栗縣大湖鄉鳴鳳村的謝麟輝，謝家早年開墾120甲山區，謝陳金蘭說，「種油桐樹50多年了，很艱苦」。油桐樹4月陸續開花，5月後雄花掉落、雌花結子，油桐果實成熟掉落，各家各戶就忙撿拾掉落的油桐果實，撬出油桐子，賣給收購商去榨油。
謝麟輝表示，民國50多年前後，油桐樹很值錢，種8年就會結果實，種10年就可達2至3丈高的成樹，砍下來，賣到日本製作家具，「價格好時，一棵成樹可賣3000 元，當時，夠當娶老婆的聘禮了」；謝麟輝笑著說，當年看到油桐經濟價值，他就種了10多甲，當年，鳴鳳山遍野都是油桐樹。
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香港電臺知名主持人梁繼璋曾給兒子寫過一封信，這封信很快流傳於各大網站，很多父親看後感觸很深，我覺得不只給兒子，其實適合所有人看！
下輩子，無論愛與不愛，都不會再見----送給兒子的備忘錄
我兒：寫這備忘錄給你，基於三個原則：
（一）人生福禍無常，誰也不知可以活多久，有些事情還是早一點說好。
（二）我是你的父親，我不跟你說，沒有人會跟你說。
（三）這備忘錄記載的，都是我經過慘痛失敗得回來的體驗，可以為你的成長省回不少冤枉路。
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