寶鹼Google 交換員工
【 經濟日報/記者于倩若報導/20090120】
全球最大消費產品製造商寶鹼公司（P&G）和線上搜尋引擎龍頭Google兩個看似毫不相關的企業，為激勵創新進行員工互換計畫，以學習彼此長處。
寶鹼一成不變的企業文化，讓員工多拘泥守舊；Google則是自由開放，鼓勵員工騎滑板車在公司大廳閒晃，或在白板上進行腦力激盪。不過，這兩家企業文化迥異的龍頭企業已調派約20名員工到對方的企業總部，參與人員培訓計畫和觀摩策略研擬會議。
寶鹼發言人愛莉森‧楊（音譯）說，公司希望接觸更多上網的消費者，「（與Google合作）目的是學習，讓消費者在對的地方與公司產品連結。」
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大學以上失業率 逼近10%
【聯合晚報/記者陳素玲報導/20090120】
2/3集中30歲以內 跳槽頻率增加 平均每個工作做11個月。國人就業問題成為熱門話題，勞委會最新「青年就業調查」顯示，隨著國人教育程度提高，青年普遍因就學延遲就業，致去年15-29歲青年就業人口較85年少了 22.1萬人、8.5% 。
此外，大學以上失業率也從民國85年的7.16%提高到去年的9.33%，「高學歷高失業率」問題非常嚴重。
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不景氣 大學設充電、諮商課程
2009-01-20 今日晚報 【中廣新聞／陳映竹】
面對這波不景氣，不少大學陸續開出短期充電課程。文化大學進修部一月中旬起推出超值「充電計畫」，首次在週一到週五白天開課，近80門課以5到65折價格就可上課。而元智大學則是從下學期開始，開設校友短期進修，以及免費的一對一校友心理諮商，讓校友可以渡過低潮。
金融海嘯下，不少產業裁撤人事、大放無薪假，元智大學公共事務室主任蔡佩瓊表示，元智大學許多校友過去是人人稱羨的科技新貴，但現在卻可能面臨週休三、四日；或是前一天和同事有說有笑，但第二天公司卻無預警裁員。長期的失業和無薪假會毀損自我信心、或是對未來造成不確定感。蔡佩瓊說，元智開設校友短期進修，以及免費的校友抗憂鬱、諮商課程，讓校友沉澱下來再出發。
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救失業／勞委會：停止引進製造業3班外勞 98年裁3萬外勞
更新日期:2009/01/20 17:53 財經中心／台北報導
台灣失業率正逐步升高，勞工問題成為當前政府救失業的首要之務。勞委會為了搶救失業本勞，今(20)日也針對外勞政策，做出了重大的決定。勞委會主委王如玄宣佈，外勞人數將再減少3萬人，而晉用3班人力最多的科技製造業，勞委會今天也表示，將停止引進外勞。
為了維護本土勞工的工作權益，勞委會未來準備縮減外勞人數，預計將從原本37萬人中，再減少3萬人，包括製造業和營造業本勞，都將因此受惠。
而政府也和企業達成協議，未來在雇用外勞時，以「補充性」為原則，一律以雇用本勞為優先選擇。王如玄：「預計在98年度的時候，裁減3萬名的外勞，來保障本國人的就業機會，製造業的三班的外勞，我們將會停止引進。」
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景氣寒冬 企業年後逆勢徵才
【聯合報╱記者許韶芹、孫中英、陳培思、鄒秀明／專題報導】 2009.01.20 03:02 am
不少廠商以裁員、無薪假度過寒冬，雖然企業龍頭謹慎看待上半年景氣，但農曆年後還是有廠商逆勢徵才！已有企業悄悄開始人力布局。
企業主管表示，沒有不景氣，只有不爭氣趁著，現在市況不好，正是養兵時期，等到春暖花開，才能抓得到觸底反彈的爆發商機。
最近全家便利商店一口氣釋出1200名全職、兼職缺，台灣麥當勞開出的缺工數也高達800多個。其他如統一速達，金融業的中信金、花旗以及科技業的英華達、緯創資通、華碩等企業在今年初也紛紛貼出超過100名職缺數，職務類別從業務、行銷企劃到研發工程人員都有。
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春節長假倒數，兼職職缺暴增
2009-01-19 今日晚報 【時報記者莊丙農台北報導】
過幾天就是長達9天的春節假期，104(3130)人力銀行出現廠商加緊徵求兼職人力的需求。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，目前104人力銀行上約有16,500筆的兼職工作機會，相較1月初的統計，職缺增加近1000筆。邱文仁說，春節假期加上消費券的誘因，讓不少廠商加緊徵人。
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科技人學符咒 失業好轉行
【聯合報╱記者周宗禎／台南縣報導】 2009.01.19 02:09 am
「今天要教大家出入平安符」，台上道長講得口沫橫飛，台下學員勤做筆記，學員「小楊」還全程錄影。小楊是南科一家面板廠工程師，他工作餘暇學習道術，當作面對這波金融海嘯的救生圈。
「我年紀大了，孩子又不學，多虧他們有興趣，我才願傾囊傳授。」為這群科技新貴開課的「講師」，是閭山派資深道長鄭詮穎，鑽研符咒五十多年。他強調符咒科學雖難以驗證，卻有無數成功案例與見證，是老祖宗的智慧。
「高科技與傳統民俗並不衝突，能賺錢又能助人，是不錯的選擇。」小楊說，景氣差，高科技業面臨裁員、減薪、無薪假；他很慶幸沒被裁員，但公司生產線減少，他感受到危機，才決定學習「第二專長」。
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上班族跟不景氣拔河 搶修三堂課
【經濟日報╱文／黃依歆】 2009.01.17 02:38 am
不景氣的進修市場，熱門課程變得多元，舞蹈瑜伽、理財投資、產業持續保持不敗地位，療癒、個人創業、兼職技能課程則快速竄起。
世新大學終教院推廣教育中心主任曾繁浩表示，「進修」是不景氣中相對穩定的行業，此時的上班族更想投資自己。
原以為荷包縮水，民眾會先砍娛樂、健身等支出，事實好像不全然這樣，上班族急於做身體功課。
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休無薪假 不要與現職脫節
【經濟日報╱文／黃依歆】 2009.01.17 02:38 am
1111人力銀行營運長吳睿穎指出，從調查結果看來，無薪假上班族的危機意識還不夠強烈，他提醒放無薪假的上班族們，應更主動關心業務，自發性的進公司加班或與長官、同事電話關切，避免與現職脫節，日後被裁員。
勞委會元月份公布無薪假調查報告，發現員工規模200人以上企業實施無薪假人數為20.2萬人，500人以上企業就強占七成；平均休無薪假四天，實施無薪假最多為製造業，上述勞工受無薪假影響，將減少約11億元薪資所得。
200人以下廠商實施無薪假人數粗估約有4至5萬人，合計整體休無薪假人口共約25萬人。
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哈燒進修》療傷系課程 紅透半邊天
【經濟日報╱黃依歆】 2009.01.17 02:38 am
最近進修市場上出現「療傷系」課程，成為不景氣下上班族放鬆的避風港，學員傾向將課程所完成的工藝品上網拍賣，一兼兩顧。
文化大學推廣教育中心企劃總監王怡芳指出，該中心目前最夯的課程為一門以水彩鉛筆畫，達到創作與放鬆目的的課程。開課密度已達到一個月開四班，2月已完全額滿，且回課率極高。
王怡芳指出，該課程不限繪畫基礎，吸引了很多不同領域的上班族前來參與，課程目地在鼓勵個人創意與心靈疏發。與課者需要向人分享創作發想，整堂課除了比劃創意外，還附帶有心靈成長團體的味道。
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調查:8成4上班族擬年後轉職 半數不敢行動
(中央社記者田裕斌台北16日電)
農曆年後通常為轉職旺季，不景氣是否會影響上班族轉職意願？根據1111人力銀行調查，雖然有84%上班族有年後轉職意願，但也有半數坦言，心動卻不敢行動。
其中，有轉職計畫的上班族與待業受訪者認為，薪資待遇與工作壓力是轉職或求職的最大考量，其中5成2要轉換職務、也要轉換行業。
1111人力銀行營運長吳睿穎表示，雖然共體時艱已成檯面上共識，但高工作量、高工時、高壓力卻低薪資的情況，卻使檯面下的「轉職意念」蠢蠢欲動，礙於就業市場景氣低迷，使得半數上班族有轉職意願卻不敢行動。
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經濟寒冬《不景氣》網站暴紅
大陸新聞中心／綜合報導 中國時報 2009.01.15
景氣寒冬中該怎麼取暖？有極度悲哀者選擇了燒炭，但大陸有樂觀者創建了一個《不景氣》網站，該網站主旨在讓各界衰尾者透過如何開源節流的討論，共同「抱團取暖，度過經濟寒冬」。
身兼網站設計師、畢業於北京電影學院的大陸電影導演程亮，是這個網站的主持人。程亮對《華爾街日報》表示，在金融危機之前，他的十人工作團隊正準備開發一個新的交友網站，但在金融危機爆發之後，他就決定使用為交友網站準備的模板創立《不景氣》網（www.bujingqi.com ）。
程亮說：「如今網絡上熱衷討論如何保住『飯碗』，就像當初白領們討論用幾個月的薪水才能換來一只ＬＶ新款手袋」。據稱，如今無論是但求自保的職業白領，還是擠破腦袋尋找工作機會的大學畢業生，都正絞盡腦汁努力著，因此演繹出一幕幕怪招紛呈、神通各顯的職場「禦寒圖」，這就是《不景氣》網站想要呈現出來的面貌。
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開放式大辦公室有缺點 員工易生病且壓力大
更新日期:2009/01/14 02:05 F10楊超寰 （法新社雪梨13日電）
澳洲研究人員發現，開放式大辦公室（open-plan office）易讓人生病，員工們比較會有壓力感、易感冒，且生產力較低。
一項對辦公室設計所造成影響的全球性研究發現，辦公室設計走向開放大空間帶來的影響極為負面，90%的受訪者表示受到負面的生理與心理衝擊。
研究報告作者烏曼（Vinesh Oommen）指出，員工覺得壓力大，血壓升高，以及衝突多和流動率快，都與開放式的辦公環境有關。
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紅豆採收期 婦孺拾穗賺外快
2009-01-12 中國時報 【林和生／屏東報導】
目前正值紅豆的採收期，萬丹、新園一帶的許多人攜家帶眷在田裡「拾穗」，三兩成群的婦人及小孩，撿拾機器採收遺漏的豆筴。這種拾穗的農村印象在經濟發展以後已逐漸少見，如今卻在景氣寒冬中，又再現五、六○年代的農村奇景。
屏東平原上紅豆近來已經成熟，農家多以每分地接近千元不等的價格雇用採豆機採收，而採豆機常造成豆筴遺漏，農家在將比較大的整枝紅豆豆筴撿起後，其餘的就放任民眾自由撿拾。因此近來都會看到老邁的農婦拎著小袋子或臉盆在田裡拾穗，邊撿邊聊天。
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商務艙變冷凍庫 台塑王文淵擠經濟艙
【聯合報╱記者陳俍任／台北報導】 2009.01.12 03:16 am
金融海嘯衝擊全球景氣，航空業重要獲利來源之一的商務艙載客率跟著冷颼颼，過去願意掏錢搭乘商務艙的企業客戶許多改搭經濟艙，華航去年商務艙載客數比前年下滑至少百分之五，長榮更指「實際花錢」搭商務艙的人比前年銳減一成，「今年還會更慘」。
「商務艙快變成冷凍庫！」國泰航空香港行政總裁Tony Tyler透露，受金融海嘯影響，集團業務每下愈況，內部文件更指去年底頭等及商務艙收益急跌三成，載客率掉到只有四成三。
跨國企業如Google、花旗、DHL，都儘量減少主管出差次數，或是降低飛機艙等。國內企業如台積電、台塑、國泰，也都力行節約，不僅減少主管出國，業務人員高峰會也都改在國內，飛機票錢都省了下來。
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台積主管 交通津貼飛了
【聯合報╱記者孫中英、許佳佳、陳曼儂／台北報導】 2009.01.12 03:16 am
面對深不見底的不景氣，上至老闆，下至員工，從高科技到傳統產業，無不掌握一個「省」字訣。台塑集團總裁王文淵帶頭，從他自己到旗下公司主管，中短程出國一律只搭經濟艙；每年必辦海外高峰會表揚並慰勞業務員的國壽，今年首度改為「愛台灣」，改在國內舉辦。
金融業在這波金融風暴中，受創最深，以往大型壽險公司每年必辦海外高峰表揚會，往往一個團就是兩、三千人出國，國泰人壽已經確定今年業務人員高峰會改為「愛台灣」，留在國內舉辦，不出國；新光金控業務人員高峰會今年也在台灣辦。光是這兩家大型公司的高峰會移師回國內，就可節省千萬元的活動及差旅費。
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就業冰河期 2.4萬家企業人力過剩
【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2009.01.12 03:16 am
國內就業市場進入冰河期！主計處最新公布一項調查，國內有百分之五（推估約有兩萬四千家）企業自認人力過剩，人力過剩比率創近三年來新高。受調查企業雖然表示暫時以「遇缺不補」因應，但財經官員擔心，農曆春節後恐爆發另一波裁員潮。
失業率節節攀升，財經官員對今年失業率不樂觀，認為農曆春節後才是一波大失業潮的開始。
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失業潮狂襲 專家教你顧飯碗10招
2009-01-10 中國時報 【黃文正／綜合報導】
據美國Society for Human人力資源管理顧問公司的民調，二○○八年有近五成的美國企業裁員，今年更有六成的企業打算進一步縮減人力。失業潮狂襲下，要如何保住工作、不被公司裁員？
「布萊特職場顧問公司」（Bright Enterprises）創辦人黛柏拉．布萊特（Deborah Bright）指出，面對當下嚴峻的就業冰河期，最重要的就是想盡辦法存活下去。以下是她推薦的「顧飯碗十招」：
一、為自己創造成就感：不一定是意義重大的事，小事也可。例如，你一直抽不出時間上健身房，現在，排除萬難去做，即使要清晨五點爬起來，也要付諸行動。當負面消息充斥時，你更需要找些方法鼓舞自己。
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立即上工 年輕人難屈就低薪
【經濟日報╱黃依歆】 2009.01.10 02:16 am
景氣寒冬下，政府獎勵企業釋出職缺降低失業，但勞資雙方不願「湊合著用」，雙方相親門檻均高，誰也不讓步，「立即上工計畫」實施兩個月，媒合率僅34%。
區域就業服務中心觀察，求職者對環境變動的認知、敏感度還不夠，求職態度不夠積極。104行銷總監邱文仁表示，目前降低對工作的期待是必要的。就服中心提醒求職者，農曆年後才是企業重新布局的時機，求職者最好能把握這時期的機會。
因應失業率高升，勞委會去年10月底推出立即上工計畫，主委王如玄還親自拜託工商界，請求釋出職缺。
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老鳥打工族 搶錢趴趴走
【經濟日報╱黃依歆】 2009.01.10 02:16 am
到就業服務站求職者不限失業者，有的人在休無薪假，想未雨綢繆，有的人則是想找個兼差，增加收入。
從事機車業物銷售的吳先生，今年40多歲，他在幾周前因為腳扭傷，被公司趁機要求休無薪假。這幾天他都前往板橋就服站，在一本本的職缺表格中尋找適當工作。
吳先生表示，他面臨的最大問題還是年齡，儘管擁有豐富的業務經驗，十餘年間在壽險、家電行業裡打轉，雇主還是傾向錄用30歲以下的。
他說明，自己的優勢就在快速轉換環境與調適的能力，這點可能比年輕人還好。現在自己的同齡朋友間，約有兩三成也面臨失業狀況。現在他只求找到一個短期的工作，等待原雇主請他回去上工。
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經濟‧產業 (5)