印心耕讀

基金經理人 高薪壓力鍋

【經濟日報╱▉李娟萍】 2008.11.21 03:18 am


投信業的重量級幹部：基金經理人，年薪至少百萬元以上，是一人人稱羨的金飯碗，但是在光鮮亮麗的背後，從業人員也有不為人知的辛苦。近年來市場漸趨飽和，同業競爭激烈，工作時間也很長，還有需要時時比較的績效壓力，也讓基金經理人擔心「人無百日好、花無千日紅」。

基金經理人分為國內基金經理人、海外基金經理人兩類，基金種類又可分為股票型、平衡型、債券型、組合型、ETF等。不論那一種基金經理人，投信公司均不會聘僱初出校門的大學或研究所畢業生，想要升上基金經理人，必須先從研究員開始「蹲馬步」。


打好根基 從研究員做起

德盛安聯投信資深基金經理人傅子平在操盤基金之前，曾做了五 、六年的研究員，除了從基本面挑選好的股票，也協助企劃新的基金商品。他說：「研究員是扎根工作。」想做一位好的基金經理人，一定要深入了解產業，從研究員做起，才能熟悉相關產業。

在國外的資產管理公司，權威的研究員或產業分析師甚具地位，並非晉升基金經理人前的跳板；但在國內，基金經理人均從研究員開始做起。投信公司徵聘基金經理人時，多希望直接找到有操盤經驗者，如果實在找不到過去績效不錯的基金經理人，才考慮由自家研究員升任，致使基金經理人有如研究員的升級門檻。

研究員可分為兩類，一類專攻國內產業，稱為國內研究員；另一類則須研究海外研究報告、全球經濟數據，則稱為海外研究員。通常擔任研究員三、五年後，有機會可升任基金經理人。

海外基金經理人也有從產品經理轉任者，但這種例子較為少見，豐中華全球新富基金經理人蕭若梅就是一例。但她表示，她到豐中華投信之前，已在別家投信有基金操盤及代操經驗，因此，遇到公司有基金經理人空缺時，較有轉任的機會。

研究員甫升任基金經理人時，不一定會加薪。一家投信業者基金經理人不諱言指出：「這是公司給你機會，不可能挑三撿四的。」新手基金經理人月薪約5萬至6萬元，與資深研究員相差不大，但如果操盤績效好，基金規模成長，就有加薪的談判空間。


吃苦耐勞 EQ IQ都要好

基金經理人每天一早攤開報表，就知道自己操盤的基金名列第幾名，加上業務單位也會時時反映客戶「心聲」，來自內外的壓力都很大。蕭若梅表示，基金經理人除了要保持平常心看待股市漲跌，也要耐心與業務人員及客戶溝通，EQ及IQ同樣重要。

公司視操作方法及績效目標，評比基金經理人的成績，當成績不好時，通常不會立刻更換基金經理人，還會給予一、兩季的觀察期，但是如果操盤績效總是墊背，公司也會不客氣地請人走路；另一方面，基金經理人「擇良木而棲」，本身的跳槽速度也很快，如果基金操盤績效不錯，一、兩年就換一家投信也是常態。

基金經理人薪水則是包裹式的協議結果，視基金規模、績效而定，高低起伏很大，目前三年以上經驗的基金經理人，年薪可達150萬至200萬元，在股市多頭時，更可以衝到年薪300萬至400萬元。

而規模達50億元以上的基金，多是有經驗的基金經理人負責操盤，薪資水準自然也頗高，有些明星基金經理人還可以依基金管理費比率，向公司抽成，獎金甚至可達到千萬元；此外，得過獎的基金經理人，也可以再鍍上一層金。

總體而言，本土投信的基金經理人是以「獎金制」為主，獎金連結績效、基金規模，動態調整；外資投信的基金經理人則以「固定薪資制」為主，對於績效要求則以「穩定」為重。


轉戰海外 年薪千萬起跳

國內基金市場經過十餘年的發展，基金經理人的供需已漸呈飽和狀態，業內的升遷機會相形減少，加上台股近年來指數彈升空間不大，也使基金經理人很難有突出的績效，拿不到超額獎金，以往基金經理人賺飽荷包，早早退休的例子，現在已難復見。

反觀海外基金因股票種類多、股市指數漲升空間大，基金經理人也較有機會赴海外發展，因而有愈來愈多的基金經理人想操作海外基金。近兩年，部分資深海外基金經理人到香港、大陸、越南代操私募基金淘金，或擔任大陸境內合格機構投資人（QDII）基金操盤人，不但年薪千萬元起跳，且基金規模動輒千億元，吸引不少基金經理人轉戰海外。

美國次級風暴席捲全球，華爾街金童一夕之間被裁員，歐美金融業失業人數大增；但在台灣，金融業仍是最搶手的行業之一，每年財經、企管等相關系所畢業的學生，多希望擠進此窄門，而基金經理人因跳槽、挖角、職務輪調等因素時常異動，新人還是有很多機會跨進這個行業，但須先累積本身實力，就有早日圓夢的機會。