印心耕讀

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.12 03:18 am


在提供友善職場的企業中，科技業堪稱最完善，外商如微軟、Google屢屢蟬聯最佳福利企業；而本土產業也不落人後，以多項創新措施打造優質職場。

鈺創科技董事長盧超群說，從事半導體產業的女性不多，所以要提供女性更好的工作環境。該公司的懷孕女員工表示，其哺乳室使用率相當高；公司還有專車在放學時間接同仁的子女到公司午餐，再聘專責教師輔導、協助作業，爸媽安心工作之餘，下了班順便接小孩一起回家。

在該公司工作的孕婦享有專屬停車位、盥洗室；工廠內以孕婦臂章識別，提醒他人注意其行動安全；同仁生理假依病假處理，可享一年15日不扣薪。

創意電子創新提供員工「早餐」服務，該公司員工表示，該項福利不僅有鼓勵同仁進公司的作用，更提供溫暖的「家的感覺」。

創意電子的三餐基本上由公司全額支付，午、晚餐分為自助式、特餐、健康（素食）餐三類，每天約有15種以上的樣式選擇，員工通常在上周五就能預知隔周菜單，並附有熱量卡路里計算表，大家常相約「一定要來吃」那道菜。

該公司人力資源處長陳基國表示，營造公司的氣氛很重要，公司的「小動作」可以讓員工對公司產生很大的向心力。例如提供早餐的想法，就是該公司執行長石克強發現工程師常因忙碌而沒空吃早餐，因此才從今年開始，從早上7時30分就開始供餐。

創意電子表示，該公司主攻設計，較不習慣紀律型職場，因此員工上班不用打卡；但，同仁犧牲周末、熬夜趕進度，都可以申請補休；而且每周五都可以提早一個小時下班。另外，公司休閒區設有籃球機、Wii等設備，讓員工紓壓。

另外，中華映管新進同仁當年享特休、生理假一個月可請八小時。日月光電子的員工，懷孕三個月內流產者給予產假七天，優於勞基法的規定。南亞科技則設有「彈性假」，只要周一到周四每天多上班半小時，每年就可以多換八天的休假。