印心耕讀

友善職場 福利一級棒

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.12 03:18 am


經濟不景氣，就業市場低迷，打造理想工作環境的「黃金級職場」更是羨煞眾人，不僅讓員工死心塌地，更讓求職者趨之若鶩。

人資主管表示，優質職場吸力驚人，只會讓員工對企業更加賣命。

勞委會日前公布69個善待員工的「友善職場」，以各種方式照顧不同的性別需求、提供食衣住行育樂等服務，讓員工無後顧之憂。其中電子業、運輸業、國營事業以及醫院等產業，紛紛發揮創意，打造關懷員工的各種溫馨設施。

獲獎企業不但在落實性別工作平等上有良好表現外，各自也有獨家「留人秘笈」。多位人資主管皆表示，優質企業不僅要照顧員工，更要照顧到員工的家庭。

在協助懷孕婦女措施上，有企業提供孕婦專用停車位、專屬無塵衣以預防碰撞、懷孕32周以上給予待產假半薪。

協助育兒措施上，有發放育嬰留職停薪津貼、生育補助、托育費、兒童遊戲室及免費課後接送員工子女並提供安親輔導服務。

勞委會表示，友善職場是企業形象的提升，更是全面照顧員工的需求，而落實性別平等的工作環境，更能避免失去優秀人才。

陽明 設久任婚姻獎

陽明海運提供員工夜間計程車服務、可保留半數休假至次年、男女員工皆可申請生理假及產假。由於船員健康狀態很重要，該企業有專人主動協助、針對個人制定「健康改善目標」，提醒員工注意飲食、運動、生活習慣、用藥等。

員工若罹患重大疾病，提供優於法令四個月的有薪病假及彈性工時。另外，為鼓勵船員經營婚姻，陽明海運設有「久任婚姻企業獎」，表揚結婚滿10年、20年、30年的員工，若船期為短期航程，配偶還可陪伴上船，不分職務、也完全不必花一毛錢。

裕隆車 提供禮俗假

陽明海運總經理何樹生表示，船員工作性質特殊、工時長，更需公司照顧；船員一個船期常常需要離家兩、三個月至半年，聚少離多容易造成家庭問題。該公司不但早就設置「久任婚姻企業獎」，在每年尾牙頒發10錢、20錢、30錢的金牌給不同婚齡的夫妻，鼓勵員工經營婚姻，目前每年都有10幾對獲獎。

裕隆日產汽車提供創新的「禮俗假」，員工可請一天假陪剛入學的小孩上課，以減輕小學生對學校的恐懼。其子女就學除享教育補助金外，員工在當日還可領半薪。

成霖企業針對新鮮人，到職未滿一年者給予1到8天不等的特休假。豐屏興業公司有「生日假」一天、親屬「結婚假」。住華科技徵才時，會主動發900封簡訊通知離職員工參加面試；員工因懷孕、育兒因素自行離職者，公司也會主動通知邀請回來參加面試。

豐屏 設親屬結婚假

據104人力銀行最新的「2008職場幸福人調查」可發現，上班族認為目前的企業以「薪資、福利不優」、「沒有分紅配股」、「內部人事鬥爭嚴重」最不幸福。

人力業者認為，上班族對於「幸福」的定義，滿足基本生活就是上班族最原始的需求，如果在薪資之外，企業還能用心經營職場環境，更能滿足上班族「穩定」、「實現夢想」的感覺。