印心耕讀

獲選企業重視女性升遷

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.12 03:18 am


在入選友善職場的指標中，有一項重要的參考數值在考驗企業，亦即拔擢女性主管的積極度。

以產業類別區分，科技業、傳統產業的女性主管比率仍不高，反而醫院、觀光、傳播等行業的女性主管較多。

在入選友善職場的69家企業中，醫院就包括馬偕、慈濟、秀傳、耕莘、門諾、小港等，這些醫院識別度高的原因，主要是女性主管都至少占五成以上，女性平均晉升率達七成以上，其中更不乏女性主管高達近八成者。

亞東醫院的員工有八成為女性，其中，當主管者占58%；2007年共有40 位新任主管，其中女性占29位，比率達77%。

耕莘醫院目前女性主管占59%，2007年新進的250位員工中，女性占83%。秀傳醫院女性員工數也達77%，女性主管比達58%。醫院主管分析，雖然目前男性醫師比率還是較多，但是其他院內職缺需要女性來擔任，醫院扮演的溫情角色，還是存在性別功能。

亞東紀念醫院在勞基法規定之外，設有防癌保險補助、獎學金、旅遊等福利，每年給予同仁福利額度高達17萬元。另外，在亞東醫院工作的員工，享有免費的專業諮商服務，輔導職場與家庭壓力。

馬偕醫院員工深夜22時30分以後才下班者，計程車費全數由公司支付。

另外，在原住民、身障者僱用方面，醫院都有超越一般企業的水準。

觀光業方面，墾丁凱薩大飯店的女性高階主管占62%、女性中階主管占55.5%；花蓮亞士都飯店女性主管占57%。

統一企業表示，2008年公司招募行銷儲備幹部，錄取的女性多於男性；八大電視台的一級經理中，女性也高達六成。

陽明海運的工作性質原較難有女性參與，因為海運、貨櫃碼頭等業務較特殊，職場也類似軍旅模式，早期除行政職外，較少女性參與。但因應資訊化時代，陽明海運目前員工男女比例躍升為四比三，有30位女性經理級主管，並在率先同業進用女性船副10餘位。

裕隆日產科長級女主管雖僅有兩成，但女性同仁可優先享受新宿舍的「差別待遇」，宿舍提供福利社、外送洗衣、溫水游泳池、健身房等服務。工作之餘，公司另提供專屬彩妝、瑜伽、外語等課程。

全國級友善職場

陽明海運、亞東醫院、聯華電子、鈺創科技、三陽工業、華亞科技、群創光電、成霖企業、台糖、統一企業、生達化學製藥、台南縣總工會、景岳生技、住華科技、台灣康寧顯示玻璃公司台南廠、漢翔公司發事處、豐屏興業、馬偕醫院台東分院、台糖台東區處、中華電信花蓮營運處

資料來源：勞委會