印心耕讀

無薪假課程 企業搶報名

【經濟日報╱記者 黃依歆】 2008.12.21 02:46 am


經濟不景氣，企業爆發裁員潮，勞委會目前為獎助企業不裁員，有「立即上工計畫」與「立即充電計畫」；坊間最近也出現「無薪假實施範本」課程，甫開課即造成爆滿，業者預計在高雄、台中都加開專班教導高階經理人與人資主管，如何妥適因應不景氣的人力問題。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，企業缺訂單，實施長期、例行性的無薪假為頭一遭，顯示出企業目前束手無策的困境，現在許多高階主管上了一天班後，晚上還得趕場進修，增強在不景氣下處理人力問題的熟悉度。

業者表示，自無薪假情形爆發以來，勞委會政策一再修改，企業慌張，勞工更鬱悶。目前其開設第一堂「無薪假實施實務課程」，短時間內就一位難求，還有主管卡不到位子，但為求儘早處理問題搶著報下一堂課，顯示問題的急迫性。

業者表示，目前企業主最想得知的資訊，就是無薪假的工資計算方式，尤其以人力派遣公司詢問的最多；業者說明，每家公司薪資結構不一樣，有的是月薪，有的以日薪計，在徵得勞方同意下，企業會有很好的處理方式。

根據勞委會日前對無薪假的最新解釋，企業雇主受景氣因素影響致訂單減少，所造成的停工或減產，可以歸責於雇主的責任，雇主應該依原勞動契約給付工資。如果企業採取的是無薪休假方式，在勞工同意之下才可實施，且按月計酬的全職工資不得少於基本工資17,280元。

勞委會職訓局局長陳益民表示，勞委會目前最新的「立即上工」、「立即充電」計畫，都是獎勵企業以其他種方式來代替裁員。前者補助企業雇用新聘人員，每名1萬元；後者提供職訓計畫補助50%到100%的企業職訓費用，鼓勵以教育訓練代替裁員。另外，已存在的「雇用補助計畫」是每月補助1萬元補貼雇用特殊條件的失業者，為期一年。

悅智全球顧問公司董事長黃河明表示，企業與其考慮實施無薪假，不如評估進行教育訓練，利用過度時期累積員工競爭力。東海大學企管系講座教授劉水深觀察，目前有很多職場上班族，紛紛趁著這波不景氣回到學校進修碩、博士學位，這批人或許正面臨公司業務緊縮、無薪假等環境，但若能趁機潛沉兩、三年重塑戰鬥力，往後重回職場的勝算會相對較多。