印心耕讀

飯店櫃檯起薪兩萬五 碩士搶著做

【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】 2008.12.21 02:34 am


1111人力銀行舉辦的服務業徵才博覽會昨天熱鬧登場，雖然職缺多半為第一線基層工作，但還是搶破頭！有建商老闆、工務主任跑來應徵房仲業務員；晶華酒店開出九十五個職缺，多半是起薪兩萬五至兩萬八的櫃檯、外場服務人員，現場卻收到二千多封履歷，八成大學畢業，不少人擁有碩士學位，素質「好得不像話」。

房市雖冷，東森房屋一口氣釋出三百五十個業務員職缺，昨天現場收到履歷四百多封。東森房屋透露，有位廿年房地產經驗的小型建設公司老闆，因為公司倒閉，一大早捧著履歷應徵第一線的業務員，成為昨天年齡最長、經歷最豐的求職者。

房市大好時期、年薪動輒百萬的工務主任也來應徵，期待薪資壓到「四萬元」即可。東森房屋業務部襄理林志偉就說，過去房地產多頭時，指揮工地的工務主任是當紅炸子雞，但景氣急凍，只能退而求其次。


晶華酒店旗下新品牌「捷絲旅」、「晶英酒店」即將開幕，這次需要整理房務、櫃檯、端盤、端菜等第一線基層人員，晶華酒店人力資源副總李靖文透露，初看履歷，竟然有知名航空公司前中階主管、空服員、銀行理專，全都放下身段尋求飯店基層缺；擁有碩士學歷的求職者中，不乏國外知名MBA。

李靖文說，可能真的是景氣太差，知名學府畢業生都願意捨棄「士大夫」觀念，心甘情願從最基層做起。

旗下有三商巧福、福勝亭、拿坡里等餐飲品牌的三商行，這次預計招募兩百名門市幹部、計時人員，起薪約兩萬三，昨天也收到五百多封履歷。三商行人資主管就說，以往門市幹部求職者以高職畢業的社會新鮮人為多，昨天接到的履歷，卻多半是五、六年工作經驗，或是大學、碩士學歷者，且還不乏是大公司工作經驗或是前段班知名大學畢業，讓人資部門相當驚訝。