印心耕讀

【聯合報╱記者程嘉文、朱淑娟╱台北報導】 2008.12.26 02:31 am


勞委會決定以「參加職訓可領每小時一百元」補貼無薪假勞工。勞團與學者表示，用心值得肯定，不過要如何落實令人不放心，建議應該加強勞動檢查，確實掌握企業的狀況。學者也建議檢討外勞政策，否則國內產業一直靠外勞的廉價勞力度日，永遠不會升級。

全國聯合總工會理事長任睦杉指出，政府以受訓充電的方式補貼勞工，當然很好，不過實行上有沒有盲點？企業會不會趁機作假？都是問題。他批評目前勞政單位的勞工檢查太不落實，執行人員專業度不足，根本無法清楚掌握各企業實際的狀況，勞政單位應該與工會合作。

桃園縣產業總工會理事長毛振飛表示，目前正受無薪休假波及的勞工絕對不只十六萬人，而且每人只補助一萬元，並不足以補足勞工原有的薪水。他同情勞委會的資源有限，但無薪休假已動搖國本，政府不應把這爛攤子只丟給勞委會去做，其他系統的資源也應該動起來。

正在休無薪假的陳小姐表示，上課又能領津貼當然不無小補，「但重點是要上什麼課？」如果為了津貼，公司安排一些沒營養的課，勞工為了領津貼而勉強參加，「那是浪費資源又彼此耽誤。」

研究勞工法令的文化大學法律系助理教授邱俊彥說，這種職訓跟現行的「失業勞工職訓」接近，跟「無薪假補助」似乎沒有太直接關係。課程應該還是以充實員工的本職學能為主，但是職訓單位的教學實力，足不足以提供有價值的課程？例如說對高科技產業的白領勞工，職訓單位有沒有能力「教導」他們深造。對勞工來說，上課若只是為了湊時數領補助，那就太可惜了。