印心耕讀

度過景氣冰河期…新鮮人 求職全攻略

【經濟日報╱黃依歆】 2008.12.26 02:38 am


社會新鮮人真歹命，失業率再度攀升，沒經驗的大學畢業生求職難度飆高，加上景氣急凍，新鮮人找工作，苦上加苦。

104人力銀行觀察，11月底在104線上求職的新鮮人還有6.7 萬人，較去年同期多出35.7%；1111人力銀行統計，52%的新鮮人畢業前就開始找工作，有45%目前仍未覓得正職。

失業人口11月破50萬人，平均每個求職者分不到0.7個職缺，根據1111人力銀行發布調查，所有職缺中「年資需求」在一年以下的工作機會，占所有缺工數的4.40%，相較於去年下降近1個百分點。

調查指出，儘管51.86%的新鮮人畢業前就開始找工作，離畢業至今約半年，卻有高達45.32%的新鮮人從未找到正職工作，較去年同期（23.12%），翻漲近一倍，另外63.37%目前尚處於待業的情況。

1111人力銀行指出，新鮮人素質漸呈兩極化，儘管有過半新鮮人尚未找到正職，但曾找到正職工作者，平均只寄出19封、花39天就找到第一份工作，平均起薪25,726元。有15.92%甚至是「畢業即就業」。

培養立即上工能力

根據104人力銀行資料庫顯示，現在註明「不限工作經驗」的職缺只有7.5萬個，比去年11月減少25.8%。104人力銀行公關經理方光瑋表示，表面上看來，平均每位新鮮人求職者能夠分到1.12個工作機會，但根據調查，在每一份不限經驗的工作機會中，新鮮人的實際被錄取率只有38%。新鮮人若與非菜鳥同時競爭一份職務，新鮮人的勝算不到四成。

1111人力銀行營運長吳睿穎說明，目前會讓企業花錢聘用的人才，一定具有「立即上工」能力、並需有「立即貢獻」，因此「無經驗」與「不景氣」成為新鮮人兩大求職劣勢。他提醒新鮮人要對自己做更精準的投資，不應盲目進修，而尚在學的大學生，更要積極透過實習或工讀，累積職場實戰經驗。

1111調查，在新鮮人求職狀況中，學歷愈高者未找到正職工作的比率愈高。吳睿穎認為這與學歷愈高者，愈不能接受目前「高工時、低薪資」的職場現實有關。方光瑋指出，近年來由於高學歷普及，新鮮人求職困難受到包括「畢業生在校所學與企業需求呈現斷層」、「企業主對七年級抗壓性和穩定度較無信心」、以及「新鮮人對工作的投入程度偏低、對薪資要求卻偏高」等影響。

全球景氣急凍，裁員、無薪假到處皆可看到，在新鮮人平均實際錄取率約只有38%下，求職者最想進入的「電子業」和「製造業」，新鮮人的實際錄取率更是低於平均值。

人力銀行調查，待業期間是否有從事正職以外的工作？回答「完全沒有」的比率高達65.82%，較去年的45.32%成長了20.5%，顯示今年待業打工的情況較去年少，今年新鮮人依靠父母資助的「啃老」情形更甚以往。

吳睿穎分析，不僅正職工作競爭激烈度隨不景氣上升，兼職或短期工作的求職市場，在不少中高齡婦女、或退休者為了分擔家計而加入戰局後，也呈現一位難求的情況，根據1111人力銀行的資料庫，10月兼職的求職數較去年同期成長61.44%，缺工數僅成長15.07%。

主動爭取兼職機會

至於，目前仍保有正職工作的新鮮人中，42.89%有年後轉職計畫，比起去年的57.73%明顯下滑。流動率方面，有51.97%未離職過，數據與去年相近，但已離職者平均求去1.67次，較去年的2次還低。

針對還在找工作的新鮮人，企業建議務必要「了解產業和職務內容再應徵」、「釐清自我職涯方向」、「加強專業」和「調整薪資福利要求」。方光瑋也認為，目前求職者競爭激烈，新鮮人儘量不要執著於「只做正職」工作，若看到能夠勝任的兼職、派遣工作，就趕緊爭取，縮短待業時間。

方光瑋認為，今年新鮮人就業困難只是金融風暴影響的開端，明年畢業的新鮮人處境更令人憂心。從104小美工作家11月底公布的調查顯示，目前已有50%以上的企業停止招募，而41.6%的企業僅招募關鍵職缺，以「業務貿易人才」和「研發人才」為主，只有8%的企業會大量招募人才。

調查指出，企業預估這波人力需求「解凍的時機還未確定」，須等到明確看到景氣好轉才停止。方光瑋呼籲，即將於明年踏出校園的準新鮮人，要提早思考求職策略，尋求進入企業實習打工的機會，以提高求職勝算。