印心耕讀

【聯合報╱記者陳曼儂／台北報導】 2008.12.26 02:31 am


無薪假造成數十萬勞工變相減薪，勞委會的「充電加值計畫」出爐，讓勞工參加職訓來補薪資差額，立意良善，但工商團體表示，現階段最重要的是省錢、瘦身，勞資雙方都該好好談一談。

中小企業協會理事長林秉彬表示，勞方很可憐，但不能全讓資方概括承受，員工會有無薪假就是因為工作不多，譬如製造業少了三、四成的訂單，人力就有三成的空閒，沒有工作就沒有收入、資方付不出全額的薪水。

林秉彬說，勞委會補貼員工上課「錢」仍是個問題，公司若讓沒上班的員工去上課，員工薪水該怎麼算？企業若要開課、講習費用又該怎麼算？有些小企業員工太少要如何開課？這些問題不是政府每小時補助一百元就可以解決的事情。

林秉彬贊同勞委會提升員工能力的作法，不過，他強調，現在最重要的，是讓勞資雙方自行坐下來討論商量，取得平衡點，政府硬性規定反而綁死企業。

全國工業總會表示，員工利用無薪假充電的用意良好，不過，要注意申請手續不能太繁瑣，免得真的有中小企業要提案要訓練員工的時候，看到手續一大堆就望之卻步。

工總則表示，政府鼓勵企業讓員工進修的政策早就在作，但之前就有不肖企業跟企管顧問公司聯手，寫案子領補助，實際上並沒落實在員工身上，也希望制定相關規定，免得有企業鑽漏洞。