印心耕讀

【聯合報╱記者朱淑娟／台北報導】 2008.12.26 02:31 am


勞委會昨天公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，建議勞資雙方如有必要減少工時、工資，為免無謂爭議，最好訂定協議書，載明雙方權利義務。

勞委會勞動條件處副處長陳慧玲表示，希望勞資雙方本於共度難關、誠信原則，共同約定無薪休假權利義務。勞委會提供的是範本，勞資雙方可依雙方協議事項增修協議書內容。現行法令已有明確規定的事項，則依法令規定辦理。例如，減少工時工資後，按月計酬全職勞工的工資仍不得低於基本工資，否則企業涉違反勞動基準法。

勞委會表示，協議書應載明實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長。勞工得保留終止勞動契約、要求給付資遣費權利。

為維持勞工無薪休假期間的基本生活，應允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練前提下，可以研商能否兼職。雇主在實施無薪休假期間，要以勞工原領薪資提繳勞工退休金。

勞委會強調，企業不得在未經勞工同意前片面實施無薪假，如有違法，勞工可就近向當地勞工行政主管機關、或勞委會申訴，電話：（○二）八五九○二八六六、○八○○二一一四五九）。

■下載「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」請上勞委會網站http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4953502c:ccd&theme=


範本下載

‧勞雇雙方協商減少工時協議書




Ｑ＆Ａ》無薪休假 可以打工嗎

【聯合報╱朱淑娟／整理】 2008.12.26 02:31 am


Ｑ：誰可提議簽無薪休假協議書？

Ａ：勞資任一方都可提議。

Ｑ：協議書建議事項有那些？

Ａ：實施時間及方式、實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長、勞工得保留終止勞動契約、要求給付資遣費權利。

Ｑ：無薪休假期間，勞工能不能打工？

Ａ：要經雙方協議。

Ｑ：未經勞方同意，企業片面無薪休假，勞工有無申訴管道？

Ａ：向所在地勞工行政主管機關、或勞委會申訴，電話：（02）85902866、0800211459。

資料來源／勞委會




Ｑ＆Ａ》補助津貼 直接進帳戶

【聯合報╱朱淑娟／整理】 2008.12.26 02:31 am


Ｑ：什麼企業可以申請加值充電計畫？

Ａ：經勞資協議實施無薪休假的企業都可以，中小型企業可獲補助九十五萬，大企業補助一百九十萬元。

Ｑ：勞工如何才能獲補助？

Ａ：每月無薪休假廿四小時以上者，每上課一小時補助一百元、每天以六小時為限、每月最高一百小時、補貼一萬元。補助時限半年。

Ｑ：津貼怎麼領？

Ａ：勞委會直接撥入勞工帳戶，不會經過企業。

Ｑ：要上什麼課？

Ａ：課程內容十分之九企業決定，十分之一上勞委會指定的勞動權益知識、身心紓壓、卡債處理等課程。

Ｑ：勞工可否自行決定是否上課及上課時數？

Ａ：可以。