印心耕讀

2009-01-08 中國時報 【王莫昀／台北報導】


　消費信心低迷，零售商場生意不好做，倒店、退租戶大增，即使平價店面、量販店也都受到波及，根據戴德梁行調查，2009年不少平價量販店、超商、藥妝店雖逆勢展店，惟展點方針已改弦易轍。

　戴德梁行代理部經理吳富芸表示，不景氣，民眾消費力銳減，主打平價、低價的超商、超巿、藥妝店、暢貨中心與量販店受影響程度最小，全聯社、美聯社、家樂福、康是美等今年都有展店計畫，只是在據點選擇下，已出現位移現象。

　像是彩遊館、寶雅等連鎖店新設據點，已由過去一樓，轉入地下室或二樓，家樂福過去承租面積至少3000坪以上，現在都會據點則朝「社區化」發展，面積只要500至700坪即可。

2009-01-07 中國時報 【黃文正／綜合報導】




　十六歲的阿根廷拾荒女妲妮拉．寇特（Daniela Cott），去年擊敗一千名競爭對手，摘下全球最大模特兒經紀公司「伊林」（Elite）所舉辦的「Elite Model Look」阿根廷區模特兒選拔大賽后冠。從臭氣薰天的垃圾堆，躍至光鮮亮麗的伸展台，妲妮拉寫下現代灰姑娘的傳奇故事。

　妲妮拉出生於首都布宜諾斯艾利斯郊區的卡拉薩村貧民區，十三歲時，雙親因阿根廷經濟衰退而失業，一家人只得靠拾荒維生，撿拾厚紙板、鐵罐、玻璃瓶或報紙，賣給資源回收場，以賺取微薄的生活費。阿根廷人叫拾荒者為「收集牛皮紙的人」（Cartonero）。

　妲妮拉說，家裡有九個小孩，她排名老四，每天下課後晚上六點至十點，她都得當Cartonero，幫忙拾荒，在附近鄰里垃圾堆翻拾可以賣錢的東西。令她難過的是，儘管全家人辛勤工作，一周賺的錢卻不到台幣三千元。

【聯合報╱編譯林沿瑜╱綜合報導】 2009.01.08 04:32 am


印度第4大軟體技術服務外包公司薩蒂揚（Satyam）7日驚傳財務報表造假事件。公司董事長拉于（Ramalinga Raju）表示，過去幾年來，他把公司的獲利盈餘灌水，試圖美化公司業績，並保住自己的職務，現在由於一項收購交易取消，公司無法再掩藏高達10.4億美元（台幣約344億元）的會計缺口。此話一出，薩蒂揚股價單日大跌78％，連帶把大盤指數下拉7.25％，成為9,586點。

薩蒂揚驚爆作假帳是金融風暴後印度本土發生的第一件大型企業詐欺事件。拉于在坦承竄改財務報告後宣布辭職，並表示「準備面對印度的司法及其後果」。

薩蒂揚總部設在印度大城海德拉巴，是印度孟買和美國紐約的上市公司，客戶橫跨世界66國，員工達5萬3000人。該公司雖占印度股市權重不到1%，但重要性如同台灣的晶圓代工，具產業指標性。

【聯合報╱記者劉明岩／彰化報導】 2009.01.08 03:17 am


國民年金及勞保新制實施，勞保局彰化辦事處連日來擠滿申辦及查詢人潮，辦事處主任施棟材說，發現部分領取每月6000元老農津貼的民眾，也前來申請勞保老年給付，在中央還沒有統一釋示前，建議民眾暫緩申請，以免因小賠大。

由於縣民申辦國民年金以及勞保相關給付，只能到彰化市公園路的勞保局彰化辦事處，不少民眾老遠趕到，發現櫃台前擠得水洩不通，服務人員忙得不可開交，甚至連電話都打不通，紛紛抱怨為什麼不增設據點，便利民眾。

施棟材說，過去平時每天頂多只有200多人上門洽辦勞保業務，元旦收假後，每天都爆增到8、900人，辦事處將所有外勤人員調回支援，人手還是不足。

【聯合報╱記者羅紹平、翁禎霞／台東、屏東報導】 2009.01.08 03:17 am


勞保老年年金元月1日開辦，過去因轉業或因故中斷的勞保年資，只要年滿60歲，可恢復年資還可併計，且可一次請領勞保年金或按月領取年金。

斷保族到底何時能領錢？勞保年金開辦後，勞保局各辦事處天天有人詢問？勞保年金年資計算及能否再參加國民年金保險？怎麼領最划算？勞保局屏東、台東兩地辦事處專家會幫你算。

勞保局台東辦事處主任孫允麟說，勞保老年年金與國民年金同步開辦，若是今年1月1日前退休且一次請領勞保退休金、未滿65 歲者、勞保年資低於15年都可從今年起加入國民年金；勞保老年年金新制，年滿60歲者可申請。

朱真楷／高雄報導


　「左手管現實，右手畫夢想，雙手萬歲！」兩位從小就懷抱漫畫夢的七年級女生張睿寧與王玉琦，一個擔任手機遊戲設計，另一人從事網頁設計，儘管須向五斗米折腰，利用下班時間拚命創作，哪裡有動漫展就往哪裡鑽，全力推銷作品，平均每月多賺萬把塊，更累積專屬粉絲。

　如同許多人的人生一般，當下所做的事，總是與夢想有落差。張睿寧與王玉琦兩位廿五歲的女生，萬能科技大學商品設計系畢業後，跟隨同儕腳步進入公司，分別從事手機遊戲和網頁設計工作，但卻都有共同的一個夢─當漫畫家。

　國中時期，當時兩人雖然還不認識，卻都因為《多拉Ａ夢》愛上漫畫，幻想有天能當藤子不二雄第二。因此當同學仍在看漫畫時，她們已經拿起鉛筆畫漫畫，課本空白處總是填滿創作，熱血程度，讓升學主義的師長都苦勸「畫漫畫…想餓死嗎？」

　面對眾多善意，張睿寧卻發現每當拿起畫筆創作，內心就有一股莫名的興奮感。儘管還是國中生，就開始發表作品，直闖動漫展承租攤位，學一旁大哥大姐叫賣作品；初生之犢，順利賣出近百本，為漫畫家之路邁開不錯的第一步。

唐鎮宇／台北報導


　勞委會昨日正式公布官方調查的無薪假人數，規模二百人以上企業共有二○．二萬人，官員推估，若加上二百人以下企業，全台受無薪假影響勞工約廿五萬人，以製造業與五百人以上企業狀況最嚴重。

　勞委會去年十二月十九日至廿五日委託民調公司對兩百人以上企業實施電話普查，共調查二九五三家事業單位，發現受無薪假影響的員工約有二○．二萬人，占受調查企業全體員工數近十分之一。其中以製造業約十八萬五千人最多，批發零售業以一萬三千三百人居次。

　以企業大小分析，規模兩百到四九九人的企業無薪假人數近六萬人，但其中五百人以上企業就高達十四萬四千多人。勞委會統計處統計長陳金城表示，調查之初就發現實施無薪假多集中在大企業，規模兩百人以下的中小企業因家數龐大，人力本來就比較少，若抽樣抽到沒有實施無薪假的中小企業，可能讓調查產生誤差。

【聯合報╱記者吳佩玲／桃園報導】 2009.01.08 03:11 am


桃園縣政府搶救失業族，再向勞委會爭取409名多元就業方案名額，失業民眾今天起趕快到桃園就業服務中心登錄，就可獲得面試、分發的機會，工作仍為期半年，日薪800元。

桃園縣的多元就業開發方案，工作性質以在政府機關為主，觀光行銷處有30個名額，工作內容是觀光導覽、解說；衛生局有46 名額從事登革熱防治工作；環保局則是做拆廣告、街道清掃有99個名額；城鄉發展處釋出公園、綠地景觀維護25名額；原住民行政處68名額，從事原住民傳統編織、老人照顧等工作；教育處提供學童安全照顧94名額；社會處有關懷服務、文書與諮詢工作26名額；文化局提供文化導覽2人；19名專案管理人。

陳世宗／中縣報導


　年關將近、就業市場浮動不安，寒假打工族亦大舉出籠！中彰投就業服務中心推出「立即上工」措施，淪為詐騙集團詐騙的陷阱，歹徒假冒就服員騙取求職者帳號，卻變成不法集團人頭帳戶。該中心六日呼籲急著找工作者，應提高警覺。

　失業近半年的「小陳」，日前在網路平台找到銷售工作，雇主先付錢給他運作，還給他負責人營利證明文件及一台三萬多元筆電，作為業務往來工具，藉此取信小陳，認為應該不會有問題。（因小陳扣留有雇主的錢、證件及電腦。）

　小陳為求謹慎，先將存摺內現金提光，再繳交空白存摺作為薪資匯款帳戶，為防範對方進一步騙他，刻意交一張假印鑑，以為天衣無縫；但工作一個月後，存摺內進出帳，他完全無法提領，警方說他遭多人指控詐財，因賣出貨品對方收不到，負責人已不知去向。

2009-01-07 中國時報 【陳怡慈／台北報導】

　勞保年金上路，勞保給付多一種請領方式；不過，部分行業如教育服務、醫療，及律師、會計師、建築師等專業人員，雖領高薪、但雇主申報的投保薪資偏低，若沒搭配商業保險或完整財務規劃，要靠勞保支撐老年生活可能會有問題。

　政大勞工所教授成之約表示，一般來講，企業替勞工申報每月投保薪資時，會以「經常性薪資」作為投保依據，若經常性薪資低於4萬3900元，須按勞委會規定的22個級距申報，若經常性薪資高於4萬3900元，每月投保薪資就是4萬3900元。

　倘若把經常性薪資超過4萬3900元的行業，都以4萬3900元作為該行業的經常性薪資，再扣掉該行業的平均投保薪資，不難發現，在政府部門統一使用的16個行業別分類中，教育服務、醫療、專業技術服務業，其勞保「高薪低報」情況最嚴重。

2009-01-07 中國時報 【陳怡慈／台北報導】

　勞保「高薪低報」，若是雇主和勞工兩造雙方情投意合下的舉措，基於創造雙贏觀點，不失為彈性理財的途徑；不過，若是雇主單方面故意低報，勞工朋友可得提高警覺，專家說，有三種管道可以知道，自己的投保金額是不是被高薪低報了。

　南山人壽經理藍維鼎表示，包括：玉山、土銀、台新、台北富邦四家銀行，都和勞保局合作，以信用卡或金融卡做媒介，持卡人只要到實體ATM、或透過Web-ATM網路機制，就可查詢個人退休金專戶的提繳訊息及累積金額，又稱「勞動保障卡」。

【經濟日報╱林婉翎】 2009.01.07 02:05 am


景氣寒冬、就業市場天搖地動，許多人興起創業念頭，在網路創業蔚為風潮之下，你想成為網路頭家嗎？

寶貝家庭親子網（baby home）創辦人之一、競麗國際總經理江立群建議，有心投入網路世界的創業族，要先弄清網站定位、目標族群的數量，抓準方向後，緊握核心、隨時調整步伐。

2002年創站至今，baby home會員超過32萬，是台灣數一數二的親子網站。專心耕耘親子市場，是baby home的成功秘訣。

江立群打趣的說：「社群網站是玩人，不是玩商品，」一旦確定網站定位，就要專心與目標族群互動，深入了解他們的網路習性與特性，根據使用者的需求，量身設計網站服務。

文／洪雪珍


新到一家公司，對於社會新鮮人而言，光是適應就來不及，還要能敏銳的觀察出它的企業文化、組織氣氛，甚至預言它的未來前景發展，並給予結論，是非常困難的事，所以一般試用期訂在三個月是有其道理的，多一點時間了解，就少一些偏見。

不過對於轉戰職場多年的老鳥，鼻子靈一點的，頭七天常常就可以聞得出端倪，速戰速決，對企業或對自己都可以減少成本的耗損。

比較令人擔心的是，有些上班族對企業的前景發展判斷力較弱，對自己的未來期待也模糊不清，所以磨合了大半年再提離職，對企業非常具傷害性，因為這麼一拖就是前後一年的人力成本、工作進度，幾十萬元的薪資就泡湯了。

所以我建議，新到一家公司，你可以透過以下幾個工具或場合，深入了解公司是否符合你個人的期待，快速決定去留：

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.01.07 03:44 pm


勞委會：恐增企業成本

立法院修正勞基法第53條，對勞工舊制退休制度的大放送，雖然法令有利老資格的勞工，但主管機關勞委會擔心，修法增訂勞工滿60歲就可以申請退休，將造成企業馬上要支付大筆退休金，增加經營成本；其次，企業若考量人力成本，恐藉由資遣或迫使勞工自願離職，規避退休金。

【經濟日報╱粟四維】 2009.01.07 02:05 am


《藍海策略》一書問世，企業開始體認到跳脫紅海、浸淫藍海的重要性。不過有人質疑：藍海策略只是另一種形式的產品差異化或利基市場嗎？

面對當前經濟不景氣，這個問題尤具意義。簡單地說，差異化和利基市場策略是傳統的行銷手段，依舊在紅海中搏鬥，未跳出生產過剩這個輪迴大關，但藍海策略不一樣。不一樣的第一個關鍵，就在於「變」。

能夠彰顯「變」的道理，莫過於太陽劇團擺脫眾人對馬戲團的刻板印象，創造新的舞台境界。太陽劇團是娛樂還是藝術，很難有明確的答案。這問題也許不再重要，因為藍海策略的另一項獨特要素，就是產業邊界消失，甚至創造新的產業。

【經濟日報╱賴盈如】 2009.01.07 02:05 am


台灣麥當勞25歲了。這25年來，台灣麥當勞至少培育出近25萬麥當勞人。這群被統稱為「麥胞」的族群，體驗到工作成癮的樂趣，並且內化成樂於服務的工作態度，已成為台灣各行各業的中堅分子。

煎漢堡洗廁所 什麼都學

「一份工作剛開始時，也許無法令人覺得喜歡，但逐漸的，經由工作環境外力影響後，有可能觸發內心對這份工作感到著迷的『癮頭』。」台灣麥當勞總裁李明元表示，麥當勞的企業文化和育才制度，正是使得員工「對工作上癮」的關鍵，可供國內服務業培育人才參考。李明元指出，麥當勞是許多人的第一份工作。全球麥當勞最高階的50位主管，其中20位初入職場便投效麥當勞。李明元就是1984年麥當勞在台招募的第一批員工。

從煎漢堡肉、炸薯條、掃拖地、洗廁所到收垃圾，每一樣都要學、都要做，平均每天工作18個小時的基層員工，為何願意把身段放軟，投入如此長的時間在麥當勞？

【聯合晚報╱編譯朱小明/綜合報導】 2009.01.07 03:08 pm


在全球裁員潮中，博彩業巨擘米高梅集團宣布提供1萬2000個新職位，成為最近人數最多的私人招聘行動，米高梅已在5日開放接受求職申請的網站，預料將吸引10萬人申請。

這波金融危機中賭城拉斯維加斯也嚴重衰退，但米高梅耗資92億美元（約台幣3040億元）打造的「城市中心」「CityCenter」已進入最後階段，雖然預計今年12月才會正式開幕，但有些職務9月就可以開始上班。米高梅表示，面試會在4月間展開，但以遭米高梅裁員的舊員工優先錄用。米高梅未能倖免於金融風暴的衝擊，近月已裁員3500人。

【聯合晚報╱編譯彭淮棟/綜合報導】 2009.01.07 03:08 pm


彭博網站6日報導，全球最大的科技業雇主IBM為了因應全球經濟走緩的不利情勢，可能在1月稍後裁員1萬6000人，比過去數年來各次解雇規模都大。

IBM的非正式工會「聯盟」 (Alliance)表示，IBM員工近來一直聽說公司可能在1月稍後大舉裁員。「聯盟」網站說，IBM這次將裁1萬6000人，比上次即2002年那次1萬5000人的大裁員更可觀。

全球經濟走下坡，造成企業界緊縮科技預算。分析師估計，IBM上季營業額財報可能出現1.6%的下跌。

【經濟日報╱記者蘇秀慧、何孟奎／台北報導】 2009.01.07 02:05 am


搶救失業大作戰，行政院將提出「愛心企業」獎勵措施，針對承諾一定期間內不裁員的愛心企業，給予銀行融資優惠、薪資補貼、勞健保補貼等措施，相關方案預計在農曆春節前公布，以協助讓企業不裁員。

行政院副院長邱正雄昨（6）日指出，本周內將召開跨部會會議，敲定獎勵「愛心企業」的具體辦法，包括協調銀行公會對「愛心企業」提供融資優惠、對愛心企業「認證」，方便未來業務推廣等。

未來行政院將透過六大工商團體、各行各業的公會推動企業加入「愛心企業」行列，或者由企業主動加入，承諾一年內不裁員。