印心耕讀

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.01.06 03:04 pm


企業若違法 罰6至30萬

勞委會出手搶救本勞工作權。

針對本勞被迫休無薪假、失業問題嚴重，勞委會日前發函給工業區、營造業等工商團體及縣市政府，首度引用就服法第42條「外國人工作不得妨礙本國人就業機會」精神，通令若是同一性質工作本勞休無薪假、資遣或欠薪，外勞卻正常工作，不但依法處以6萬元到30萬元罰鍰，還會廢止外勞聘僱許可。

勞委會強調，函釋限定本勞、外勞若從事「同一性質工作」，不能是有差別待遇，是基於「公平對待」原則，原因是事業單位不同部門勞工，薪資及工作內容不同，若要求雇主不能有差別待遇，可能不盡公平。但如果從事同一工作，本勞休無薪假或被資遣，外勞卻完全不受影響，就明顯違反外勞不得影響本勞就業機會。

【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】 2009.01.07 02:00 am


裁員、無薪假是受薪者最怕聽到的事，根據104人力銀行最新調查，今年國內仍有5成廠商還有徵才計畫，不過絕大多數廠商祭出兩面手法，「一手招人、一手裁人」，企業有意趁這波金融風暴，汰弱留強。

最近104人力銀行就調查旗下1,800多位企業會員，若加總「只有增員計畫」與「仍有職缺待補、但同時會精簡人力」的比率，以金融投顧保險業最高達80%以上，醫療保健及環境衛生排名第2，文教、法律會計研發顧問，還有建築營造及不動產相關業則排名3、4、5名。

再看徵才最多的職務類別，以業務銷售、行銷企業、工程研發等職缺數最高。

【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.01.06 05:00 pm


就業黑暗期，還好仍有廠商釋出職缺，但企業徵才顯得比往年更謹慎，根據統計，有32.1%的企業「遇缺不補」，約有39%的企業表示今年會招募關鍵職缺，甚至18.3%企業人事精簡，而只有一成企業確定會有增員計畫，徵人的企業以保全業、零售量販、連鎖餐飲、飯店為主。其中保全業的怡盛集團徵才規模有4000個工作機會。科技業中的廣達電腦，工程相關的中鼎工程各自有1000名職缺。

104人力銀行調查發現，今年有徵才需求的企業中，有近三成會農曆年後(2-4月)開始徵才，11.8% 企業確定是在「5月後」釋出職缺，另外44.9%企業表示「時程未定，隨時會公告」。即使如此，Career職場情報誌總編輯臧聲遠表示，就業黑暗期，仍透顯出些微亮光，例如2009年服務業就替就業市場點出一道亮光，在科技與金融業 (不含壽險業)的工作機會「崩盤」後，由服務業撐起半邊天。

（中央社記者陳朝福高雄6日電）


日本籍經濟策略專家大前研一今天說，全球面臨經濟景氣低迷衝擊，但金融海嘯最差時候還未到來，大家仍要有心理準備。


大前研一晚間參訪經濟部加工出口區高雄軟體科技園區，並發表專題演講，吸引大批民眾聽講。


大前研一表示，因為科技進步發達，全球都使用網路管理財務，短時間在網路上流通資金，是造成冰島破產的原因。

2009-01-06 工商時報 【蔡惠芳／台北報導】


　2009年全球大環境深陷冰凍期，台北市Ａ級辦公大樓的租金將「由漲轉跌」，估計將下修5至10％，不少企業承租戶紛紛向房東爭取降租，相對的使得企業承租戶「續租談判」，可望躍居為2009年商業不動產市場上，唯一會逆勢成長的市場大餅。預估全台北市45萬建坪的Ａ辦總存量中，至少有50％的企業有「續租談判」的潛在需求。

　瑞普國際物業公司總裁曾東茂昨（5）日表示，2009年對於商業不動產市場來說，是相當有挑戰性的一年，相對的也是充滿機會的一年。其中，續租談判（Lease and Restructure）就是一塊快速成長的市場大餅。

　曾東茂表示，瑞普在2008年總營收就比前年大幅成長50％，達1.5億元，主要是買賣商業不動產業績大幅激增，相對於整個市場交易量萎縮20％，瑞普市佔率擴大得相當快速。展望2009年，希望營收能維持2008年的水準；不過，「續租談判」會是成長最快的主力業務。

文/黃彥棻 (記者) 2009-01-06


國內6大教育訓練中心建議，IT人可在2009年準備微軟Windows Server 2008認證、思科進階網路認證CCNP和資安等3張證照。


金融海嘯席捲全球，根據主計處的調查，2008年11月臺灣失業人口超過50萬人（50.7萬），失業率超達到4.64％。在此同時，IT人員應該如何進一步自我提升？根據臺灣6大教育訓練中心的建議，微軟Windows Server 2008認證、思科進階版網路認證CCNP和資安認證，都會是IT人在2009年自我鍛鍊、提升能力的學習標的。

2009-01-06 今日晚報 【時報記者莊丙農台北報導】


根據104(3130)人力銀行最新發佈的「企業2009年人力需求」調查報告，有將近四成(39%)的企業表示2009年「仍會招募關鍵職缺，但同時也會人事精簡」，32.1%的企業「遇缺不補」，18.3%的企業「只有人事精簡計畫」，只有約一成(10.5%)的企業表示，2009年「只有增員計劃」。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，相較於去年10月所作的調查，「只有增員計劃」的企業增加約3%，但「只有人事精簡計劃」的企業增加了10%！顯示2009年人力市場動盪的情況可能還不會明顯改善，她建議上班族要堅守崗位，積極創造績效。而求職者更需要依據企業需求調整求職目標，並提高配合度。

2009-01-06 今日晚報 【中央社】


根據104人力銀行調查，雖然今年人力市場動盪的情況尚未有明顯改善，但仍有五成企業有徵才計畫，且在有徵才需求的企業中，有三成將在農曆年後開始徵才動作。

　在有徵才需求的企業中，以「金融投顧保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「文教相關業」、「法律/會計/顧問/研發業」、「建築營造不動產業」比例最高；在職務別方面，企業在今年最需要的人才，集中在業務銷售、行銷、工程研發等類別上。

　根據104人力銀行調查，有近4成的企業今年「仍會招募關鍵職缺，但同時也會人事精簡」，32.1%的企業「遇缺不補」，18.3%的企業「只有人事精簡計畫」，僅有約1成的企業表示，今年將持續增員計劃。

【聯合報╱記者程嘉文整理】 2009.01.06 02:57 am


勞工在退休時到底可以領到幾種錢？勞保局副總經理羅五湖指出，其實許多民眾至今不知道「勞保老年給付」與「勞工退休金」是兩筆錢。

Q：勞保老年給付是啥？

「勞保老年給付」是投保勞保的勞工，只要年滿六十歲，就可領取。以前的老年給付是採取基數制的一次金：投保前十五年每年累積一個基數，第十六至卅年每年兩個基數，服務卅年可領四十五個基數，隨後即使再工作也不增加。一次金的數額，就是基數的數目乘以平均投保薪資（最後卅六個月平均）。

【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2009.01.06 02:57 am


曾經投保勞保、又中斷投保的「斷保族」請注意！不管你投保的年資幾年，只要年滿六十歲都可領取勞保老年給付，估計這批「斷保族」有五十八萬人，平均每人約可領四萬五千元，別讓自己的權益睡著了。

勞保局副總經理羅五湖強調，斷保族領取勞保老年給付的方式，會因年資長短而不同：畸零年資若低於十五年，就領取一次金；若高於十五年，必須按月領年金，不能選擇。

這些斷保族如都來請領，將領走兩百五十億老年給付。

【聯合報╱記者彭芸芳、程嘉文／新竹市、台北報導】 2009.01.06 02:57 am


「哇，真的嗎？我以後每個月可以領近四萬？」新竹市六十五歲王女士，昨天聽到勞保局新竹市辦事處人員幫她試算後，知道以後可月領三萬九千三百三十九元勞保年金，忍不住驚呼，勞保局員工也為她鼓掌，欣羨聲四起。

昨天是勞保年金開辦第一個上班日，勞保局新竹市辦事處大門剛開，排隊的人龍湧入，王女士由女兒陪著送件申辦年金。當她報出姓名、身分證字號，電腦裡跑出資料，工作人員「咦」了一聲，六十五歲王女士已有五十年投保年資，從未中斷。

王女士說，初中畢業後，十五歲就到一家玻璃工廠工作，十餘年後再轉到另一家玻璃工廠，都在生產線上當作業員，沒一天離開職場，準備本月底退休。

【經濟日報╱編譯謝璦竹／綜合外電】 2009.01.06 04:06 am


有250年歷史的英國玻璃與瓷器精品製造商瑋緻活公司（Waterford Wedgwood），因與周轉不靈遭到政府接管，股票也停止交易，這家百年老店成為全球金融風暴的最新受害者。

旗下包括瑋緻活水晶與皇家道爾頓（Royal Doulton）等知名品牌的瑋緻活公司5日宣布，由於未能及時籌得2 億英鎊資金，政府已指派德勤會計事務所（Deloitte）接管該公司，不過公司仍能夠維持營運。

瑋精活執行長史卡利（David Sculley）說：「我很遺憾部分位於英國與愛爾蘭的子公司遭到接管，但我們將持續談判，相信可以找到買主。」

瑋緻活在英國北斯塔福德郡的Barlaston陶器廠僱用約1,000名員工，在愛爾蘭Waterford玻璃廠僱用200名員工。

【聯合報╱記者賈寶楠／大園報導】 2009.01.06 02:50 am


大園鄉農民湯嘉豐帶領產銷班改良日本青花筍，收入增加千萬，用創新技術打敗不景氣，獲得十大經典產銷班，代表桃園縣角逐全國神農獎，拓展青花筍知名度。

湯嘉豐上月參加「2008耶誕嘉年華聖誕紅行銷與農特產品展售會」，攤位人氣不墜，中午就賣完休息。只是他的青花筍外型酷似花椰菜，價錢卻高一倍，引起民眾誤會。

湯嘉豐用口感打比方：「如果花椰菜像花枝，青花筍就是軟絲。」他說，青花筍是高級菜餚，比花椰菜好吃10倍，只要稍加川燙即可，花球細嫩、枝梗清脆，煮、炒都不易變色，生吃像水梨般清甜。

【經濟日報╱記者李至和／台北報導】 2009.01.06 02:30 am


經濟不景氣，企業主在此時期更應該要替未來儲備戰力，隨時準備好迎接景氣復甦。中國文化大學推廣教育部行銷總監林建廷建議，「企業主今年應把握政府補助企業，讓員工接受教育訓練的立即充電計畫，可有效增加企業競爭力」。

文化大學推廣部最近成立「企業訓練中心」，針對企業教育訓練需求，提出完整的教育訓練諮詢與規劃，並搭配客制化的服務，可針對企業特性與各部門規劃不同的教育課程，協助企業主申請職訓局的「立即充電計畫」相關補助項目。

【經濟日報╱記者／謝柏宏】 2009.01.06 02:30 am


統一集團跨足有機食品市場十年，負責衝鋒陷陣的子公司統一生機公司，去年交出年成長四成的成績單。統一生機總經理洪士民說，迎戰景氣寒冬，今年訂出年成長三成的目標，要在有機食品市場擴大影響力。

美國雷曼兄弟銀行去年宣布破產，台灣景氣也從10月起明顯下滑，洪士民這段時間經過鼎泰豐，及圍爐等知名餐廳時發現，依然大排長龍、座無虛席，在整體餐飲市場業績下滑時，品牌及特色才是迎戰景氣的利器。

【經濟日報╱記者梁任瑋／台北報導】 2009.01.06 02:30 am


首創電視購屋的連鎖房仲品牌「台北夢享家」近期驚傳歇業，不少業務員都轉到台灣房屋等公司上班，凸顯房市不景氣效應正逐漸蔓延。

民國90年成立的台北夢享家，是投資台北TV電視台的運豐國際多媒體轉投資，當時打出在電視上賣房子的模式，並結合一群資深的不動產經紀人、代書、律師、及會計師，提供委任銷售或租賃服務，從案件的鑑價、委託、企劃、錄影、製作到播出完全免費。

因電視行銷效果佳，台北夢享家近幾年也在大台北成立實體通路，最多有十餘家分店，不過，去年下半年房地產景氣大幅滑落，萎縮到只剩四家，近日大安區不少分店都已拉下鐵門呈歇業狀態。

房仲業者表示，台北夢想家的電視頻道只有一台，效果不如大型房仲砸巨資投入的網路線上看屋，加上又有實體店面的固定成本壓力，總成本不見得比一般房仲業者低，較容易受到景氣波動影響而被淘汰。

〔記者邱紹雯／台北報導〕


「盲人不全是只需要幫助，也能夠幫助別人」！20歲的盲人按摩師盧冠良，在景氣寒冬中自行創業，靠著網站行銷締造佳績。空檔時間還不忘投身公益，參與華山基金會老人到宅義診按摩，期望在一年內走遍全台，替獨居長者們服務。

盧冠良出生時就視網膜剝離，6歲後完全失明，外加中耳炎引發失聰，是標準的「耳不聰、目不明」。他說，從小父親就不斷告誡，一定要有一技之長，他5歲接觸按摩，爸爸回家伸出雙腳，他就知道要幫忙，笑稱「按摩已變成習慣」。

創業兩年，盧冠良與女友在台北縣新莊市經營巧手按摩工作室，從一個客人都沒有，至今每月平均收入6萬元，他運用盲用電腦在網路上行銷，讓不少網友訝異「盲人也會上網」，靠著推陳出新的服務與吃苦做口碑的心態，不時推出網購優惠價與免費體驗，口耳相傳，逐漸打開市場。

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2009.01.05 03:04 pm


景氣寒冬，勞工日子不好，根據最後統計，今年勞工紓困貸款申貸總件數高達14萬3295件，申貸金額143億元，創勞工紓困貸款開辦以來最高紀錄，可見不少勞工缺錢過年。勞保局表示，今天起就會陸續撥款，所有申貸者在過年前都可領到錢。

勞保紓困貸款自92年開辦，之前開辦5次計有45萬名勞工受惠，貸款總額達514億元，平均一年不到10萬人。但今年景氣低迷，勞委會最後加碼到200億元，可供20萬名勞工申貸，雖然最後未額滿，但申貸人數仍高達14.3萬人，創歷年新高，申貸金額143億餘元，總計6次勞工紓困貸款總申貸人數近60萬人。

2009-01-05 工商時報 【張芮瑜／綜合外電報導】


　新的一年又來到，你有什麼新年新希望？據人力招募公司Saramin最新出爐的調查發現，高達56.8％的南韓上班族表示，新年最想達成的願望是改善外語能力，尤其是英語。

　若開放複選題，南韓上班族其他最常見的新年願望有自我提升（47.7％）、努力存錢（36.5％）、維持健康（26.8％）。　這項調查結果出爐之際，報名參加私人機構英語課程的人數也驟增，以韓國大型英語補習班YBM為例，今年1月報名人數較其他月份上揚近60％。

　YBM行銷公關車敬心（音譯）表示，「我們夏季班學生很多，但秋季班報名人數更多，因為學英語是常見的新年願望之一，上班族常常上特早班，或深夜班。」先不論列出計新年計畫能否達成，受訪者表示，2007年新年計畫達成率近一半。車敬心說，「確實1月初教室內常座無虛席，到了月底有些位子就空出來了」。

李純君／新竹報導


　大環境嚴重不景氣，市場掀起休無薪假的趨勢，惟仍有部分員工，擔心放完無薪假後工作會不保，在休無薪假期間每天到公司上班，看在企業主眼中不捨又無奈，為此，半導體業界掀起新的放假模式，亦即縮短每天的工時，讓父親可以每早送小孩上學，媽媽可以每天回家做晚飯。

　半導體廠近幾個月來營運非常辛苦，多數公司在去年12月面臨產能利用率僅5成的問題，單月更處於營運損平保衛戰，為此，自去年11月起，半導體圈中不論大廠或小廠，相關員工都開始被要求休無薪假，而且天數越休越長，甚至有廠商以自然淘汰為由，資遣少數員工。

　也因此，休無薪假是現下科技圈甚為普遍的現象，也是企業主與原員工在面對大環境考驗下，一個共體時艱的做法，但基於市場需求觸底反彈的時間點不斷遞延，已有科技圈業者計畫，若是過完農曆年後客戶端還沒有回補庫存的動作，不排除將啟動裁員計畫，而員工端對此事多半心裡有數，也因此，擔心自己成為年後裁員名單，就算是排到休無薪假的時間，表面上是休假，但當天還是到公司上班當義工。