王如玄：無薪休假勞工薪資 不得低於基本工資
2008/12/16 18:07 韓啟賢
勞工休無薪假，每月領到的薪水會不會低於1萬7千多元新台幣的基本工資呢？勞委會主委王如玄16日宣布停止適用1991年的行政解釋令函，新的解釋要求勞雇協議無薪休假後的薪資，每月不得低於基本工資。王如玄還說，雇主如要員工休無薪假，減少勞工的工時與工資，必須徵得勞工同意。
景氣不佳，很多廠商會以讓員工無薪休假的方式，來因應衝擊。勞委會主委王如玄15日表示，無薪休假導致工時縮短，按比例減少工資，以致可能低於基本工資，是民進黨執政8年來的政策。
而王如玄在16日召開記者會表示，相信當時是基於保護勞工的立場，擔心一旦強制維持基本工資，可能害得勞工被裁員，對勞工更不利；而這不是對與錯的問題，是價值選擇的問題，當時做此解釋有其時空背景。王如玄還表示，經過與學者專家開會討論後決定，雇主受景氣因素影響導致訂單減少，所造成的停工或減產，是可歸責於雇主的事由，雇主仍應依原勞動契約給付工資。如果雇主欲採無薪休假的方式，暫時減少勞工工作時間與減少工資，必須徵得勞工同意，才可以實施。
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無薪休假風暴蔓延 調高３Ｋ產業外勞配額恐喊卡
薛孟杰、崔慈悌／台北報導
勞委會原訂在1月份與工業局開會，調高部分3K產業外勞配額，但由於失業率攀升、無薪休假風暴蔓延，工業局迄今未提出調高配額計畫，勞委會方面亦表示，由於要求裁減外勞的社會氛圍越來越濃，不僅該項調高配額計畫可能喊卡，亦不排除在12月底宣布縮減產業外勞配額的可能性。
多位朝野立委昨日亦一致要求勞委會主委王如玄，緊縮外勞名額，讓出就業機會給本勞，國民黨立委並要求砍掉一半的製造業外勞名額。王如玄則說，據她了解，已有雇主開始遣返外勞，裁減外勞雖要考量契約方面的問題，但她承諾將會視失業率高低適度調整外勞政策。
立院昨日審查勞保條例修正案，放寬勞工償還勞工紓困貸款的期限。不過，多位立委在質詢時都因勞委會「無薪休假薪資可低於最低基本工資」的解釋，痛批勞委會照顧外勞，卻不顧本勞，要求裁減外勞配額，將工作機會讓出來給本勞。
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採無薪假 雇主至少罰3萬
【聯合報╱記者孟祥傑／板橋報導】 2008.12.13 02:48 am
竹科許多大廠實施員工無薪休假，近日台北縣勞工詢問無薪休假相關權益的電話大量湧入，讓官員接到手軟。勞工局長高寶華強調，雇主實施無薪休假或減薪，必須經勞工同意，否則可依法開罰至少3萬元，並將雇主列管，進行深入勞動條件檢查，以遏止雇主不當壓榨勞工。
勞工局統計，今年1月至11月受理的勞資爭議案件數為3417件，較去年度同期受理的2849件，增加了568件，成長約2成，其中因無薪休假引發的爭議案，更首度躍居前3名，預估明年案件數可能再創新高。
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無薪假 不得影響退休金資遣費
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2008.12.12 03:07 pm
經濟衰退衝擊下，「無薪假」成為許多企業與員工共體時艱做法，但是現在卻傳出內湖科技園區科技大廠，變相要求員工到職放「無薪假」，等於「上班不給薪」。勞委會主委王如玄表示，如果無薪假，又要求上班，就是違法，勞工只要申訴，就會進行勞動檢查。
勞委會也強調，如果企業與員工達成協商休「無薪假」，不能影響資遣費及退休金計算基準。例如如果「無薪假」休10天，後來企業還是決定裁員，則資遣費計算必須往前推算，不計入休無薪假的薪資水準。
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〈勞資議事廳〉 在什麼條件下才可以裁員？
文／邱駿彥
Q
月初公司才舉行慶功宴，慶祝今年提前達到預定業績，大家都在期待年終獎金可以發到幾個月。不料前幾天從人資傳出消息說，年底前可能會裁員。這消息晴天霹靂讓我們好像從雲端掉入谷底，究竟公司賺錢時可不可以因預估明年景氣不好而先裁員呀？（台北阿振）
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中國勞資糾紛案 明年將大幅增長
【中新社╱北京十二月八日電】 2008.12.08 04:01 pm
隨著金融危機的蔓延，全球范圍內的「減員寒冬」對中國勞動就業形勢將產生重要影響。中國法官預測，一些企業陷入經濟困境面臨裁員，明年將是勞動糾紛案件大幅度增長的一年，這是記者八日從司法部門獲悉的。
據業內人士分析，受危機的影響，一些企業面對經營困難，可能采取收縮用工規模、降低工資報酬等方式來減少企業運行成本，如果在這一過程中處理失當，則容易引發勞動爭議糾紛。而用人企業主動解除、終止勞動關系或停發、減發工資報酬將可能成為最主要的事實原因。
司法部門對未來可能出現的勞動爭議案的新特點作出預測：高勞動密集型企業、對外依存度高的企業，以及金融等虛擬經濟體，可能會因財政狀況受到較大影響而引發更多的勞資糾紛。此外，勞動者討要解除勞動關系的經濟補償、要求確認或恢復勞動關系、追討工資報酬的案件，將會成為金融危機引發勞動爭議的主要類型，同時一些勞動者要求福利待遇的案件也可能增多。
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不敢跳槽 超限勞工破50萬
【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2008.12.08 02:32 am
景氣歹歹，勞工不敢跳槽！主計處最新調查發現，國內勞動市場陷入停滯狀態，上班族流動率改寫近六年來同期新低，也使得高工時、低薪資的「超限勞工」，人數一舉突破五十萬人，創下近三年來新高。
不少大企業的人資主管說，這一波國內裁員情況是「不景氣淘汰不爭氣」，還有員工坦承，以前景氣好，被長官念個幾句還會回嘴，現在為了保住飯碗，最好是快去做事。甚至還有中階主管不敢休長假，深怕回到辦公室已經沒座位。
根據主計處的調查發現，近月來失業率快速飆升，若干公司以「無薪假」取代裁員，大多數企業則是透過縮減福利津貼、遇缺不補的方式來撙節開支；導致員工流動率持續下探，國內勞動市場逐漸陷入一攤死水；長此以往，恐將危及國內企業新陳代謝，出現人力斷層。
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新勞動法太傷 中國工廠掀倒閉潮
編譯陳柏誠／專題報導
全球經濟成長最快速的珠江三角洲，今年初遭遇一場巨變，由於中國自年初開始實施新勞動合同法，導致這個全球最大的製造業基地一夕變色，數以萬計的港資企業關門，以及數量龐大的中小企業遷離，僅存的企業置身風雨飄搖之中，裁員、縮編、少接或不接訂單、工人罷工事件不絕於耳。
不只珠江三角洲，長江三角洲也相繼出現企業倒閉潮。
由於商業環境惡化引發的隱性倒閉潮，當地數以萬計勞工今年初返鄉過年後，從此沒有再回去上工。
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領六個月失業金 不影響勞保年金
〔記者洪美秀／竹市報導〕
近來網路流傳一封「經濟寒冬，欲領取失業金者，絕對不要領滿六個月喔！否則退休金就全部沒有了」的文章，讓不少失業民眾恐慌，勞保局新竹市辦事處主任余朴生表示，這是錯誤的訊息。
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被迫休假 可要求最低工資
【聯合報╱記者吳淑君／宜蘭報導】 2008.12.01 02:22 am
景氣差，消費糾紛及勞資糾紛暴增，老闆接不到訂單，強迫員工休假頻傳，宜蘭縣政府勞工處近日來電話接不完，勞工處長林錫忠表示，如果被迫休假，領月薪的勞方可要求老闆給最低基本工資1萬7280元，不能突然把月薪轉為時薪制，有工作才計薪。
宜蘭縣政府統計，去年整年度的消費糾紛有302件，但今年截至目前已經320多件；勞資糾紛去年161件，今年到現在已超過200件，成長25%，縣府昨在宜蘭運動公園舉辦消費法令宣導。
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勞工紓困貸款最高10萬 下月申請
〔記者鍾麗華／台北報導〕
失業率高升，勞委會昨天決定，將在明年一月底的農曆春節前，辦理第六次的勞工紓困貸款，勞工免保人，也不用抵押品，就可以貸款十萬元，總額度為一百億元，預計有十萬名勞工可受惠，最快下月就可申請。
勞委會勞工保險處長石發基表示，勞委會過去固定在年關前都會開辦勞工紓困貸款，讓手頭較緊的勞工好過年。此次貸款作業仍在規劃中，應該還是比照去年規定，只要參加勞保年資滿十五年且保險生效中、無欠繳勞保費者都可申請，申請過紓困貸款者，須已還清貸款才可再申請。
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人頭灌水》雇1個外勞 抵4個幽靈台勞
【聯合報╱記者紀文禮、江良誠、張家樂／調查採訪】 2008.11.28 02:56 am
走進一家符合日文三Ｋ「骯髒、危險、辛苦」的翻砂工廠，高溫悶熱的廠房中，廿多名工人揮汗如雨，全都是泰勞；但這裡不是泰國，而是南投縣。
依相關法令規定，這間工廠如果引進的外勞有廿多人，至少應有百名本國受雇勞工；但走遍全廠，除了負責人之外，找不到一名本國勞工。
愈來愈多的工廠放眼望去盡是外勞，本國勞工想找份辛苦吃重的工作卻吃閉門羹。國內勞工就業機會被外勞「剝奪」，南投檢警已開始調查，發現至少五年前，這種現象就很普遍。
什麼原因造成工廠本勞消失呢？稽核控管外勞人數的勞委會和縣市政府，依據勞健保增減數據，分季書面稽核，並不到現場核對，給了不肖仲介業者與廠商可乘之機。
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短期就業 市府釋出507職缺
【聯合報╱記者楊芷茜／台北報導】 2008.11.28 02:27 am
失業潮一波波，台北市政府為協助失業勞工，已有多個局處響應中央政府推出的「短期促進就業措施」，至昨天共釋出507個職缺；勞工局表示，12月將舉辦兩場大型就業博覽會，有2700個職缺等候民眾來應徵。
勞工局就業服務中心表示，失業人口越來越多，前陣子民政局釋出184個短期就業職缺，工作內容為資料建檔，吸引了近2500人前來申請面試；建築管理處提供13個職缺，也來了300多人應徵。
就服中心指出，這些職缺都是各局處響應中央政策而調整折衝出的名額，中央政府並未額外補助經費，而是由各單位自行吸收，因此至今尚未提出短期就業名額的局處，近期釋出職缺的機率不高。
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高市50家業者 強迫員工無薪休假
【聯合報╱記者林秀美／高雄報導】 2008.11.28 02:27 am
原本在一家塑膠模具工廠做工的卅歲男子，因老闆接不到訂單，這個月只做五天工，其他天被迫無薪休假，上周老闆拿三、四千元要他不必來上班，之後老闆就不知去向，讓他連資譴費都領不到。類似強迫不給薪的受害案例，近半年來高市至少有五十件。
受全球不景氣影響，國內企業訂單減少，許多企業為降低成本，紛採部分停工強迫不給薪休假，引發勞資爭議不斷，市府勞工局估計半年來至少五十件。勞工局科長游清賢說，事業單位因不可抗力致勞工未能工作者，該期間之工資及日數均不列入平均工資計算，但須透過勞資協商取得共識與同意。
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〈勞資議事廳〉例假日的「加班費」怎麼算？
文／邱駿彥
Q
年底到了，老闆為了拼業績，自上星期開始要求我們每個禮拜天都加班。為了公司前途，大家都勉強同意，可是犧牲休息時間來加班，不曉得加班費應該怎麼計算才合理？（基隆巧巧）
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無薪假…誰發明？ 薪水族罵到爆
【聯合報╱記者施鴻基／台東報導】 2008.11.25 02:39 am
全球金融風暴導致經濟蕭條，科技產業首當其衝，有竹科員工本月被雇主強迫休假，僅獲上班11天薪資。
網友ING60說，他在新竹科學園區一家生產印刷機體電路板（PCB）工作，共有上千名員工，今年10月他被強迫休無薪假12天，連同周休2日的8天，只能上11天班，僅領到2萬元薪水。
10月的狀況已經讓他覺得實在很慘了，「想不到更壞的情況還在後頭呢」，11月時候，主管直接叫他和多名同事回家休息，等候通知，私下透露要他們「準備休一個月長假」，水電費、房租、吃飯和貸款都要錢，卻只有11天的工資，「實在很難撐下去」。
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協助建立信心 勞委會提供免費職訓課程
【中央社╱高雄17日電】 2008.11.17 10:47 pm
不少失業者是因專業不足，求職困難，勞委會職業訓練局南區職業訓練中心規劃開辦免費職訓課程，協助待業民眾習得專業技能，以順利就業。
職訓局南區職業訓練中心今天表示，待業民眾不僅可免費學得技術，在結訓後，也可拿到證明專業技術的結訓證書，還可輔導考取技術士技能檢定證照。訓練後的就業也不馬虎，於結訓前，會安排就業媒合活動協助學員就業。
這項免費職訓課程報名自明天起至12月3日，招生班級有工業配線、冷凍空調、電腦輔助設計與製造、模具設計與製造、特殊銲接、資訊家電、國際貿易行銷、物流管理、觀光旅遊、門市服務等，受訓期間從1個月至6個月，詳情可連結網站
http://www.svtc.gov.tw查詢。
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<�勞資議事廳〉公司被併購，特休年資要重新累計？
文／邱駿彥
Q
因為不景氣的關係，原來老闆無法繼續經營下去，所以把整間公司賣給新老闆。雖然大部分員工都保住飯碗而留任下來，但新老闆說，特別休假和年資都要從頭起算。我原本每年已有15天特別休假，現在減少為每年只有7天，請問新公司這樣規定合理嗎？（彰化游小姐）
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暴龍球員討薪資 勞工局協調
新聞圖片來源：台灣醒報 實際入稿日期：2008-11-11 18:54:13
（記者黃文鈴報導）
米迪亞暴龍隊仍未收到九月與十月薪資，昨天球員尋求台北市勞工局協助，卻得到職棒運動不受《勞動基準法》的保障範圍的答案。
台北市勞工局表示，將在雙方同意的情況下，召開協調或調解會。若最後走上法律訴訟一途，職棒球員也只能依照民法僱用契約，就當初勞資雙方簽訂的合約內容來打官司。
勞委會的函釋條例明定，所有職業運動業之教練、球員、裁判人員，皆不適用勞動基準法。勞工局人員表示，沒有受《勞動基準法》保障的各行工作者，若有發生違反工資給付的情況，只能依據當初雙方簽訂的合約內容，提出民事訴訟。
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沒協商、強迫休、不給薪 可罰
【聯合報╱記者曾增勳、鄭文正、謝龍田、王昭月／連線報導】 2008.11.01 02:25 am
受景氣低迷影響，工廠「無薪休假」在各地蔓延，桃園縣、台中市最近都接到不少勞工陳情；據桃園縣勞動及人力資源局統計，接到勞工投訴資方強迫「無薪休假」的案子已超過十五件，口頭詢問更超過卅件。
桃園縣總工會總幹事黃英華表示，最近不少勞工反映資方以訂單不足為由，強迫員工「無薪休假」，一個月達三、五天至七、八天，汽車業因月產量大約十天就完成，其他時間都採「無薪休假」，許多勞工為了生計不得不接受。
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經濟‧產業 (5)