職訓補助》員工問：課程沒營養 怎麼辦？
【聯合報╱記者程嘉文、朱淑娟╱台北報導】 2008.12.26 02:31 am
勞委會決定以「參加職訓可領每小時一百元」補貼無薪假勞工。勞團與學者表示，用心值得肯定，不過要如何落實令人不放心，建議應該加強勞動檢查，確實掌握企業的狀況。學者也建議檢討外勞政策，否則國內產業一直靠外勞的廉價勞力度日，永遠不會升級。
全國聯合總工會理事長任睦杉指出，政府以受訓充電的方式補貼勞工，當然很好，不過實行上有沒有盲點？企業會不會趁機作假？都是問題。他批評目前勞政單位的勞工檢查太不落實，執行人員專業度不足，根本無法清楚掌握各企業實際的狀況，勞政單位應該與工會合作。
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無薪假 勞工職訓每月補助萬元
【聯合報╱記者李順德、朱淑娟／台北報導】 2008.12.26 02:31 am
勞委會昨天公布勞工無薪休假的補助方案「充電加值計畫」，鼓勵勞工在不景氣時在職進修，勞委會將補助勞工每小時新台幣一百元，每月最高補助新台幣一萬元，最長為六個月。計畫明年二月開始實施。
這項計畫預計有十六萬八千名勞工受惠，有五千六百家企業接受補助。每月無薪休假廿四小時以上的勞工都可獲得補助，但勞工可選擇要不要參加。每上課一小時補助一百元、每天六小時為限、每月最高一百小時。但勞委會認為此方案是「補足差額」，因此規定薪資加補貼金額不得超過勞保投保薪資。
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無薪假打契約 有範本
【聯合報╱記者朱淑娟／台北報導】 2008.12.26 02:31 am
勞委會昨天公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，建議勞資雙方如有必要減少工時、工資，為免無謂爭議，最好訂定協議書，載明雙方權利義務。
勞委會勞動條件處副處長陳慧玲表示，希望勞資雙方本於共度難關、誠信原則，共同約定無薪休假權利義務。勞委會提供的是範本，勞資雙方可依雙方協議事項增修協議書內容。現行法令已有明確規定的事項，則依法令規定辦理。例如，減少工時工資後，按月計酬全職勞工的工資仍不得低於基本工資，否則企業涉違反勞動基準法。
勞委會表示，協議書應載明實施時間及方式，實施期間屆滿，未經勞工同意不得延長。勞工得保留終止勞動契約、要求給付資遣費權利。
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政府又撒錢：160億無薪假補貼
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2008.12.25 03:10 pm
勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案，今天終於曝光。答案揭曉，勞委會以「職訓」為名，行「補貼」之實，盡可能防堵企業鑽營漏洞，也達到補貼薪資目的，勞委會可謂「費盡心思想破頭」。
以「職訓」為名 行「補貼」之實
此項方案最大好處是，在159.7億元的總經費中，58.9億元是補助企業申辦職訓，一般企業是補助50%-70%補助，如果是專案申請，甚至補助100%全額，企業幾乎不必花成本；勞工部分100.8億元，則由政府補助津貼，等於政府幫企業付部分薪資，勞資雙方都有利。
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勞委會今公布》無薪假契約 給員工中止權
【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2008.12.25 02:27 am
勞委會主委王如玄昨天表示，今天將會公布無薪假相關定型化契約範本，建議採取新制勞退的員工，每月提撥的退休金仍須按照原薪水。
如果資方不願採用定型化契約，且提出過度嚴苛之條件，勞工可向勞委會申訴。至於政府要如何對無薪假企業補助，下周公布方案。
政府會不會要求接受紓困的企業簽訂「不裁員承諾」？王如玄說，站在勞委會立場當然希望如此，希望其他公務門採用這個建議。
外傳無薪假定型契約將以一季為限，王如玄表示，沒有適用期的限定，時間長短須由勞資雙方自己議定。不過這份範本將會規定「可進可出」：就是如果在無薪假期間，勞工覺得不願繼續接受，可以隨時要求結束。
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明年2月起 無薪假將有補助了
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2008.12.25 03:11 pm
在數十萬勞工面臨無薪假減薪衝擊後，勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案終於出爐，名稱訂為「充電加值計畫」，採「職訓津貼」方式發放給勞工，讓勞工一方面充電，一方面補貼薪資差額。該方案總經費100億8千萬元，預估將有16萬8千名勞工受惠。勞委會將在下周二提報就業安定基金委員會通過，敲定方案。
適用對象限定「勞資雙方協議縮減工時」的勞工，也就是公司每月採行無薪假24小時以上的勞工，若參加企業的職訓課程，每小時補貼100元，每月最高100小時，也就是每人每月最多1萬元職訓津貼，但津貼加上薪資，不得超過勞保投保薪資，補助半年，企業則不得資遣參訓員工，全案預計明年2月1日上路。
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勞資糾紛纏訟8年 沃爾瑪判賠212億
【聯合晚報╱編譯朱小明/綜合報導】 2008.12.24 02:44 pm
全球最大零售連鎖店沃爾瑪23日宣布，將支付最高6.4億美元（約台幣212億），就63件集體訴訟達成和解。這些勞資糾紛起於員工控告沃爾瑪苛扣薪水、剝奪進餐和休息時間，纏訟最久的已經八年。
沃爾瑪在聲明中說，原告律師也認為這項和解吻合公平原則。賠償金額將視協議條件而定，最少3.52億美元，最高6.4 億美元。這個金額占沃爾瑪今年營收1788億美元的0.1% 。
多位原告律師表示，沃爾瑪願意達成和解是為了扭轉公司形象。分析師也指出，賠償金額對沃爾瑪來說是九牛一毛，包括華爾街在內，沃爾瑪股價今天在紐約股市原本下跌，在和解消息傳出後上漲。另外，沃爾瑪執行長即將在五周內走馬換將，沃爾瑪不希望把舊包袱留給新任執行長杜克。
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無薪休假 雇主保護傘？
【聯合報╱吳育仁／中正大學勞工所副教授（雲縣莿桐）】 2008.12.25 02:58 am
台灣失業率持續攀升，各地就業服務站人滿為患，失業勞工聚集在行政院勞委會前抗議，令人驚心動魄。實際上，目前勞工問題，要比產業外移中國大陸和東南亞的一九九○年代還要嚴峻。
當時只是傳統產業關廠裁員的勞工失業問題；現在的失業問題，除了電子科技產業勞工之外，也逐漸蔓延波及到各產業的勞工。
勞委會這幾天的動作，雖然看得出政府遏止勞工失業問題的企圖，但是似乎忽略了無薪休假、留職停薪、大量裁員衝撞出新型態勞工問題的本質，以及和勞工法制度性缺陷。
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勞委會今公布》無薪假契約 給員工中止權
【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2008.12.25 02:27 am
勞委會主委王如玄昨天表示，今天將會公布無薪假相關定型化契約範本，建議採取新制勞退的員工，每月提撥的退休金仍須按照原薪水。
如果資方不願採用定型化契約，且提出過度嚴苛之條件，勞工可向勞委會申訴。至於政府要如何對無薪假企業補助，下周公布方案。
政府會不會要求接受紓困的企業簽訂「不裁員承諾」？王如玄說，站在勞委會立場當然希望如此，希望其他公務門採用這個建議。
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無薪假風暴》年收入剩不到30萬？ 政府挺你！
【聯合晚報╱記者唐孝民/台北報導】 2008.12.24 03:13 pm
國際景氣低迷不振，國內企業無薪假風暴恐將持續，內政部考慮明年4月啟動第二階段「工作所得補助方案」時，將因無薪假導致年收入掉到30萬元以下的勞工，納入適用對象。不過由於第二階段「工作所得補助」，主要以96 年度財稅資料做為補助審核的依據，如何計算今年底至明年中勞工因無薪假實質領取的薪資，內政部將慎審研究討論。
失業者馬上關懷補助 最多可獲得3萬補助
另外遭到裁員失業的勞工，如果是家中主要生計者，也可申請「馬上關懷」補助專案，最多可獲得3萬元及時補助。內政部社會司司長曾中明表示，「馬上關懷」屬於救急的一次性補助，只要是家中主要生計者，因為死亡、失蹤、重大傷病或失業等原因導致家庭生活陷入困境，皆可申請補助。
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做臨時工，最好每日領錢
記者陳文正／特稿
桃園縣職業總工會提醒投入臨時工作的民眾，最好每天領錢，且向各職業工會加入勞健保，如此才有各種保障。
桃園縣政府勞動及人力資源處、桃竹苗區就業服務中心都強調，失業勞工求職應「先求有，再求好」，求職時也要注意，薪水是否符合基本工資，是否有勞健保等。
不過終究不是每個失業者都能找到有制度的公司或廠商，萬一只能找到臨時工或找到的工作有一陣，沒一陣，或是小包有工作，才被找去上工的民眾，在工作時也有幾點要特別注意。
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無薪假 勞資要簽約
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2008.12.23 03:05 pm
面對無薪假風波愈演愈烈，許多企業無限度擴張無薪假，勞委會已經著手研擬「無薪假定型化契約」，做為勞資雙方合意「參考」。其中明定勞工在無薪假期間，有權主動終止契約，而且雇主必須給付資遣費，若符合退休條件，必須支付退休金，避免雇主藉無薪假規避資遣費及退休金。
此外，勞委會也考慮啟動「無薪假通報機制」，但做法上只是發文請地方勞工機關向企業「道德勸說」，若實施無薪假，應向地方主管機關通報。勞委會強調，法令並無明文規定，因此無法強制要求。
勞團要求無薪假應「一個月」簽訂一次，但勞委會目前對是否在契約中明定實施期限，仍未做最後定案，但會明訂如果契約期限到後要展延，一定要徵得勞工同意，並將展延各項條件列明。勞委會表示，因為「無薪假」非法定名詞，因此名稱可能訂為「減少工時範本」，也不是「定型化契約」，原則上只是提供勞資雙方的「參考範本」。
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肥貓條款》紓困企業 高層不領錢 基層不裁員
【聯合報╱記者尚毅夫／台北報導】 2008.12.23 03:16 am
立法院經濟委員會昨天審查「肥貓條款」公司法修正案，通過提案要求中央目的主管機關在適時情形下，得向被紓困企業要求「CEO（專業經理人）不支薪、董監事不領酬勞、被紓困企業不裁員。」
經濟部長尹啟銘答詢時指出，經營企業有社會責任，弄到紓困，CEO要負起一定責任，他尊重立委的意見。
美國七千億美元對企業紓困，須經國會同意，三大汽車業紓困案也須送國會審查，汽車公司負責人還得到國會聽證；立委潘孟安提案主張修訂一百五十六條須納入紓困案在「一定金額」以上，核定紓困主管機關及被紓困公司須到國會報告自救計畫。
朝野立委協調時，對於「一定金額」有歧見，肥貓條款昨天並未完成初審，委員會決定待明天經濟部提出「一定金額」的具體數字後再行審查。
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補貼無薪假 勞委會研究
【聯合報╱記者程嘉文╱台北報導】 2008.12.20 02:11 am
勞委會日前指即使無薪休假，全職月薪員工所得也不能低於基本工資一萬七千二百八十元，如此可能導致部分企業無力負擔。勞委會主委王如玄昨天透露，考慮發放差額補助。不過勞委會稍後坦承，執行的困難度很大，目前還沒有具體辦法，政策不能算是定案。
王如玄昨天與北市勞工局長蘇盈貴前往信義區工安檢查，對郭台銘指「裁員是幫助企業體質健康」，王如玄說，還是希望企業主能夠秉持「員工是夥伴」的觀念，不要輕言裁員。
勞委會官員則表示，補貼政策該怎麼執行的問題非常大，因為很可能出現道德風險，如可能有詐領補助，更可能助長企業擴大休無薪假。須設計出一個制度，能夠保證公平性、有助就業情況、維持公平性，政策才能夠上路。
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〈勞資議事廳〉被資遣後，如何請領失業給付金？
文／邱駿彥
Q
在這波金融海嘯的衝擊下，很不幸地我也溺水了。其實我沒有很怪雇主，因為看得出來他已經盡力了，景氣不好業務不振，裁員也是不得已的措施。不過，我想瞭解的是，對於被裁員的勞工，還有什麼權利可以主張呢？又該如何請領失業給付呢？（竹科溺水者）
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大學生調查：可口可樂非法用工
【聯合報╱特派記者藍孝威／北京報導】 2008.12.18 03:14 am
正值國際飲料巨頭「可口可樂」收購大陸行業老大「匯源果汁」案進入關鍵之際，由一群大學生組成的調查小組，指責可口可樂嚴重違反勞動法，長期、大量雇用派遣工；學生發表公開信，呼籲若可口可樂拒改善派遣工待遇，希望大陸體育明星姚明、劉翔，停止為可口可樂代言。
對於學生的指控，可口可樂發表正式回應，表示報告中的指責並不屬實。 本月十二日，該大學生調查小組在「網易」財經部落格首發「大學生可口可樂調查報告：全球最有價值品牌故意逃避法律和社會責任！」調查報告，指責可口可樂嚴重違反勞動法，長期、大量雇用派遣工，隨意開除工人；旺季每月超時加班一百五十小時，遠高於法定的卅六小時；部分派遣工收入被扣百分之十一，所得甚至低於當地最低工資標準。
十四日晚，調查小組在北京中央民族大學正式發布「可口可樂調查報告」，長達廿八頁的報告指出，調查歷時半年，主要是珠三角地區可口可樂的五家裝瓶廠和四家供應商。五家裝瓶廠都嚴重違反勞動法，大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數量甚至占生產工人的百分之九十以上。
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勞委會：派遣人力 由派遣公司負責勞雇關係
【經濟日報╱記者黃依歆／台北報導】 2008.12.18 02:50 am
奇美電裁減派遣人力，勞委會昨（17）日解釋，派遣人員的勞動契約是與派遣公司簽定，因此是由派遣公司負責勞雇關係。
勞委會勞資關係處長劉傳名表示，企業「裁員」的基本定義是指解雇正職員工，或直接聘雇的約聘人員。派遣人力既有簽訂定期契約，與所有一般員工一樣，受勞動基準法保護，只是雇主是派遣公司。
官員表示，在法律上派遣公司要裁員，當然也要有預告期、付資遣費，至於是不是直接由派遣公司負擔資遣費，端視派遣公司與企業的協議而定。
據瞭解，保護派遣人力特殊性的「派遣法」在國內一直未能成形，派遣法成立後，派遣人力可望在勞雇關係上，獲得更大的保障。
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政策黑箱作業 勞資雙輸
2008-12-17 工商時報 【薛孟杰】
勞委會昨日緊急廢止「無薪休假月薪可低於基本工資」的解釋令，讓該解釋令不及4天即胎死腹中，不滿的對象，從勞方換成資方。檢視勞委會提出該項解釋的過程，過度輕忽「無薪休假」衝擊在先，事後又黑箱作業，未充分與勞資雙方溝通，終導致政策搖擺，不論勞方或資方，都成為受害者。
無薪休假月薪究竟可否低於基本工資，其實是相當嚴肅的法律問題，背後代表的絕非僅「雇主能否少付薪水」而已，它還涉及「勞基法立法精神」。
長期以來，勞動基準法該不該訂定基本工資，月薪制能否與時薪制轉換，甚至月薪制是否廢除，都一直是勞資角力的重點，身為全國勞工事務最高主管機關，勞委會不可能不瞭解其中的利害關係。
大體說來，資方較傾向「有工作才有薪水」，休假沒工作，就不應領薪水，無薪休假潮爆發後，幾乎每日都有資方電詢勞委會，勞工月薪可否低於基本工資。勞方則堅持「月薪勞工即使沒工作也在待命，既然不准兼差，休假就應給薪」。
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員工沒同意實施無薪假 可請求報酬
【經濟日報╱記者何蕙安／台北報導】 2008.12.17 03:34 am
經濟不景氣，企業紛紛採取調薪、無薪假、裁員等措施，以壓縮人事成本，律師提醒，勞基法規定，企業未經員工同意就放無薪假，員工在五年內都有報酬請求權；若員工沒有表示反對意見，也可能被法院認定是「默認」，喪失請求權。
普華商務法律事務所律師楊敬先指出，企業與員工都有約定勞動條件與工作規則，如果企業單方面減少勞工的工作時間並減少工資，沒有先經過勞資協商，就沒有法律效力，主管機關可處以罰款。
國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如強調，實施無薪假前一定先取得員工同意，且最好有員工的書面簽名，否則薪資請求權依民法規定有五年時效，就算員工第一時間沒有反應，事後也可以回來要求。
楊敬先提醒，被迫放無薪假的員工如果連續幾個月都悶不吭聲，對於無薪假沒表達過異議，卻又在未來突然請求薪資、鬧上法院，法院可能認為員工是「默認新的勞動條件」，判業者勝訴。
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大逆轉 無薪假須付基本工資
【經濟日報╱記者黃依歆／台北報導】
勞委會在短短數天內推翻無薪假可低於基本工資的解釋，昨（16）日緊急召開記者會，說明在勞資雙方同意下實施的無薪假，企業仍須給付最低17,280元基本工資，給按月計酬的全時勞工。
根據勞委會上周五對無薪假的解釋，只要在勞資協商同意下，月薪可照工時比率縮減，且可低於基本工資。
但勞委會主委王如玄昨天改口表示，企業雇主受景氣因素影響致訂單減少，所造成的停工或減產，可以歸責於雇主的責任，雇主應該依原勞動契約給付工資。如果企業採取的是無薪休假方式，在勞工同意之下才可實施，且按月計酬的全職工資不得少於基本工資17,280元。
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經濟‧產業 (5)