跨業轉職 傳產機會高
【經濟日報╱▉黃玉珍】 2009.02.16 02:30 am
年後求職潮湧現，看似悲觀的就業市場，其實仍隱藏不少轉職的機會，值得陷入工作低潮期的高科技產業員工和社會新鮮人留意。
安侯企管公司人力資源諮詢協理劉緒綾表示，儘管不景氣，屬於內需的零售業、食品業、服務業、金融業風險控制部門，以及招人較不受景氣影響的外商公司，仍提供不少就業機會。
104人力銀行的最新調查也顯示，農曆年後，約有五成八企業預估景氣將在金牛年翻轉，有四成六企業看好下半年景氣，五成四企業打算農曆年後徵才，其中，尤以金融、顧問、文教、醫療與批發零售業人力需求最旺。
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停看聽》面談 使用共同語言
【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.16 02:30 am
隔行如隔山，想轉行就業者，填寫履歷表和面談時，別主動提起別人不懂的專業領域，應儘量使用「共同語言」。
104人力銀行的調查顯示，大部分企業農曆年後徵人鎖定業務銷售、行銷、工程研發、經營幕僚與設計人員。
求職者若覺得自己想投入的產業及職務，目前競爭激烈，可以嘗試挑戰不同的領域或職務，也許有更多機會。
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經驗分享》跨業 要有第二專長
【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.16 02:30 am
阿寬原在南部某電子廠當工程師，去年第四季公司裁員數千人，阿寬不幸名列裁員名單。所幸，同學任職北部某批發業者，需要資訊人員，便介紹電腦技術不錯的阿寬和公司資訊主管面談，阿寬因此獲得轉職機會。雖然要離鄉背景，不過，為了頭路，阿寬只能揮別家人北上。
人力顧問業者指出，除非擁有第二專長，否則轉職的機會仍以和原工作性質相關的職務居多。
以電子業為例，大部分工程師的電腦技術都不錯，如果傳統產業或服務業需要資訊人員，這些工程師獲得面試的機會不小。
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職場妙錦囊》搞定技能要趁早 不怕文憑貶值
【經濟日報╱文／黃依歆】 2009.02.14 02:30 am
大學文憑貶值，高學歷靠再進修轉職成功大有人在，成功者建議求職者，要儘早確立職場技能。
26歲的蔡命學畢業於高雄第一科技大學運籌管理系，之前則擁有國際貿易的五專文憑。他還記得在大學時代，老師跟他們說念這科很好，尤其是往大型海運公司發展，專精物流面，會很有前途。
但是蔡命學退伍後卻失業半年，他認為相關物流工作並不好找，而且高中職畢業就可以應徵，他們的薪水甚至因為先進公司反而較高。他在家裡的工廠待了幾個月後，終於決定參加職訓課程，並且先翻了求職廣告觀察職缺數，依照興趣、目前市場需求選了門「工業設計繪圖」的課程，持續進修達三個月。
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劉揆：大專畢業生企業實習 每月補助逾2萬元
【中央社╱中央社台北 6日電】 2009.02.06 11:06 pm
行政院長劉兆玄今晚表示，大專畢業待職的年輕人，可以走向研究機構、走回學校增加第二專長，或是到企業實習，政府都將予以補助；到企業實習的大學畢業生每月補助逾 2萬元。
劉兆玄今晚出席由中小企業協會主辦的「愛心企業約定宣言」活動，在會中宣布政府對待業大專畢業生的相關補助計畫。
劉兆玄表示，在職訓練可以延伸到大學畢業、大專畢業待職的年輕人，他們可以走向研究機構、走回學校增加第二專長，或到企業實習，政府都會予以補助。例如到企業實習的大學畢業生，政府每個月會給他 2萬多元。
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人才西進》登陸求職 難度增
【經濟日報╱黃至堯】 2009.02.07 03:28 am
金融風暴下的2009年初，兩岸求職市場有何變化？
104人力銀行資料顯示，每天刊登中國地區工作機會平均為6,016筆，但欲赴大陸工作的台灣求職者，每日平均為19,567人。比起去年同期的7,735筆、15,133人，大陸工作機會一年來縮減二成多，但想登陸的台灣求職者卻成長三成。
大陸台商提供給台灣人的的工作機會減少，但台灣人赴大陸求職的熱度有增無減。2008年3月總統大選，是求職者西進的重要分水嶺。3月以後，在104人力銀行上登記要西進的台灣求職者每月都維持約2萬名，但大陸提供的工作機會，3月到11月一直維持七、八千筆，12月降至6,000筆。這意味雖然台籍求職者西進意願不減，但求職難度大增。
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老鳥篇》履歷表提案式訴求 打功績牌
【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.06 03:08 am
中年失業主管若能提出營運問題的解決之道，會讓徵才企業另眼相看…
一、二十年來，忙著面試別人、從未想過自己有一天也要重新寫履歷表的中年失業主管，下筆猶如千斤重。
104人力銀行董事長楊基寬建議，中年失業主管最適合寫提案式（solution）履歷表，也就是把履歷表當做是對求職公司的提案。
大部分經營者都希望員工針對製造、行銷等營運問題，提出解決方案，因此，提出解決方案的履歷表，也會特別獲得經營者的重視，優先獲得面談機會。
提案式履歷表，應注意以下四點：
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求職管道》人資顧問 教你面談技巧
【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.06 03:08 am
中年失業，仍要維持正常的生活步調，讓心情先安定下來，思索下一步怎麼走，再投履歷表。
安侯企管顧問公司人力資源服務協理劉緒綾表示，確定要重新找工作時，如果對寫履歷表和面談沒有把握，可以先把履歷表送給獵人頭公司，甚至找人資顧問幫忙修改履歷表、建議面談技巧。
她說，最近碰到不少40多歲、任職前三大電子公司的高階主管主動寄履歷表，找獵人頭公司幫忙找工作，頗符合中年中高階主管應該給人的積極印象。
104人力銀行董事長楊基寬提醒，中年主管不要等職缺刊登後再去投履歷表，跟大家擠破頭，應該隨時把履歷表準備好，想應徵某家公司，就把履歷表寄出去。
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專家建言》具體化 別吹噓
【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.06 03:08 am
履歷表結構性強，有層次，是安侯企管公司人資諮詢協助劉緒綾對待業中年主管的建議。
一開頭先敘明自己的能力、成就及過去的經驗，職涯介紹最好不要超過十點；如有證照，可以列舉，並附註取得年分；研發方面的成就，要具體化，但不要儘寫些專有名詞，寫取得多少項專利即可，尤其是應徵的公司非過去的本業時，切忌搬弄專有名詞，讓人資主管看不懂，直接篩掉履歷表。
履歷表是工作的敲門磚，格式很重要，最好排版簡潔，有天又有地。內容最好四平八穩，不必太吹噓，也不必太過謙虛。
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行銷自己 履歷表打品牌策略
【經濟日報╱鄭秋霜】 2009.02.05 02:38 am
世界設計大賽「三冠王」、大可意念設計總監謝榮雅，並非科班出身，當年更沒有大學學歷，能進入設計領域，除了靠天分與興趣外，還拜一份令人驚豔的履歷所賜。
謝榮雅雖然從小就展現繪畫天分，長大後並沒有念設計或美術，而是念商專，志不在商的他，在學生會擔任美工，累積厚厚一疊作品集。
退伍前找工作，謝榮雅鎖定宏碁的電腦造形設計師工作。年輕時看到的一個汽車廣告，由宏碁的電腦造形設計師黃柏漙擔任代言人，謝榮雅回憶說：「當時我看到黃柏漙的職銜，覺得怎麼有這麼酷的職業，首度萌生想當設計師的念頭。」
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好消息 五成四企業年後徵才
張舒婷／台北報導 2009.02.04 中國時報
今年的就業成長力道是否能「牛轉」，備受矚目。一○四人力銀行昨天公布最新調查結果，農曆年開春後，高達五成四企業將招募新人；需求最大產業為「金融投顧與保險業」，整體職缺最多的是「業務銷售」。
這份最新的「二○○九企業年後徵才大調查」指出，受訪的六七○家企業中，五成八樂觀認為，今年景氣會回升，其中四六．三％評估，第三季後景氣便回春。
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找工作嗎 明星產業在這裡
【聯合晚報╱記者吳孟庭/台北報導】 2009.02.03 04:13 pm
今年職場景氣能否「牛」轉乾坤？雖然大部分人都很悲觀，但根據104人力銀行調查，5成4企業會在農曆年後徵才，而且景氣不好，求職者放下身段，企業更容易找到好人才。企業需求人力幅度較大的產業依序為「金融保險」 (15.2%)、「法律/會計/顧問/研發」 (10.5%)、「營造不動產」 (9%)、「批發零售」 (8.8%)與「醫療保健」 (8.6%)等。
企業看好的熱門職務，則包括「業務銷售」、「醫療專業」、「行銷」、「醫療/保健服務」、「工程研發」等。
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履歷表達人 祕笈公開
【經濟日報╱林婉翎】 2009.02.02 02:17 am
服務於半導體二線廠的阿宗（化名），去年底剛被裁員，剛開始心情有些沮喪，但他很快就振作起來，積極為下一階段職涯鋪路。
但年近中年的他，已十個年頭沒換過工作，履歷表該怎麼寫都忘了。網路人力銀行雖提供固定的撰寫格式，但自認職場戰績輝煌的阿宗，卻怎麼寫都不滿意，嘗試投了幾家中意的公司，都無回應，讓他一個頭兩個大。
有職場經驗的求職者，對下一個工作目標多少已有方向，趨勢科技人力資源部經理柯志宜建議，求職者可先上人力銀行網站，從職務分類中尋找工作機會，鎖定想應徵的職務，仔細研究每家公司的工作內容說明及所需知識技能，接著對照自己的特長，媒合喜歡的工作，再根據各職務量身撰寫履歷。
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面試撇步》配合度高 最受青睞
【經濟日報╱林婉翎】 2009.02.02 02:17 am
職場老鳥面試，要有「OPEN」態度，表現積極、樂觀、不卑不亢，展現高度配合度，是獲得雇主青睞的要訣。
相較社會新鮮人，雇主面試有工作經驗的求職者，更重穩重性。趨勢科技人力資源部經理柯志宜指出，面對專業面試官，求職者要穩重、有組織的說明資歷、自己的優勢，未來可對職務的貢獻。
應答時間掌控是也關鍵。面試時間通常一到一個半小時，求職者應答別太冗長、也不要過於簡單扼要，要清楚回答主考管的提問，不可急於推銷自己，適度的自信與誠懇很重要。
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求職管道》獵人公司 媒合有一套
【經濟日報╱林婉翎】 2009.02.02 02:17 am
有工作經驗的求職者找工作，也可考慮人力仲介公司。
如何與獵才公司搭上線？人力資源業者萬寶華指出，求職者可主動和獵才公司聯繫，告知求職需求，建立個人檔案，求職顧問會按照求職者的技能與工作資歷，與求才雇主配對。
萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出，求職顧問代求職者向未來雇主交涉，求職者務必要在他們面前呈現鮮明的形象。
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人資平台》職場實力 軟硬兼具
【經濟日報╱費家琪】 2009.02.02 02:17 am
想到諾基亞西門子上班嗎？得先學會蓋一座貓熊館，並且打造出與眾不同的賣點，才能從眾多角逐者中出線，加入成功的團隊。
諾基亞西門子台灣暨香港區域總經理王建亞說，現代職場人要有硬底子（hard skill），也要有軟功夫（soft skill）。硬底子指專業知識，例如行動通訊技術的演進，3G與4G的市場概況與發展優勢，這是每位員工必備的基本功，也是起碼的標準。軟功夫則是指良好的人格特質與工作幹勁，例如具有團隊精神、同理心，熱情積極，不藏私的將自己所知貢獻給團隊。
專業知識可以透過考試得到檢驗，但是軟功夫要如何檢視呢？王建亞說明諾基亞西門子面試時的獨特招數。公司會將應徵不同職務的四、五位應徵者集合在一起，交付他們一個任務，例如蓋一座動物園的貓熊館，請他們組成一個臨時的任務小組，探討如何興建、行銷等，每位成員負責所應徵的職能。
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《兼差達人》 利用網路 職缺多的先下手
記者王珮華／專題報導
想找兼職工作前，有幾個要點一定要掌握。不要找職缺已經很少的產業，且勿因兼職影響正職，否則恐會因小失大，丟了正職得不償失。
1111人力銀行營運長吳睿穎將兼差者，以本身所處經濟條件分為三類，分別給予建議：現有正職，在找兼差；現有兼差，找第二兼差；現在無業，想找兼差。
現有正職的人，找兼差工作應先考量自己的體力是否能夠負荷，以不影響正職工作為宜，否則就陷入捨本逐末的陷阱裡。不利用上班時間找兼差，不在兼差時洩漏公司機密，這是基本的職場倫理。現有兼職，想找其他兼職的人，要注意時間分配，最好以非勞動性兼職為宜，避免因為一份兼職，影響其他兼職的表現，甚至耗損健康，得不償失。
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兼差達人！雞蛋分開放 打敗不景氣
記者王珮華／專題報導
前言：
經濟不景氣，不僅失業率節節攀高，有工作者也提心弔膽，憂心工作可能不保。愈來愈多上班族找機會兼差、打工，不將生計的雞蛋放在同一個籃子裡；也有失業者，夥計當不成、乾脆創業當頭家。
景氣寒冬，失業者年關難過，失業者急著找份工作餬口，飯碗隨時可能不保的上班族，則是希望找兼差，增加收入來源。人力銀行業者統計，超過兩成的上班族另有兼差，也有三成上班族想兼差，撐過經濟危機。
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工作難找 履歷大頭照決勝負
更新日期:2009/01/29 22:01
景氣大蕭條，全球引發嚴重失業潮，求職市場遇上了大寒冬，想要獲得企業的青睞，履歷表變得各外格外重要，尤其是履歷表上的大頭照，日本有一位攝影師，會針對每位學生求職的職業別，拍出不同感覺的大頭照，非常受到學生歡迎。
求職市場，進入冷颼颼的寒冬，這對即將步出校門的學生來說，可是嚴峻的考驗，要如何在眾多的求職者中，脫穎而出給企業人事主管留下深刻印象，履歷表上的大頭照，可說是最重要的關鍵。
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履歷照怎麼照？ 日本履歷照達人助錄取無往不利
更新日期:2009/01/30 19:05 生活中心／綜合報導
今天是開工的日子，不過對於失業的民眾來說，恐怕是開心不起來，不過您知道嗎？其實拍一張好的履歷照，就是一個好的開始。在日本有一位照相達人，巧妙掌握各行業所喜愛的笑容，怎麼笑都是學問。而他的絕技，也讓許多求職者順利找到工作。
在照相達人的引導之下，大學生漸漸展露出燦爛的笑容，北海道的橋場就是履歷照達人，什麼行業喜歡什麼笑容，甚至該露幾顆牙齒，橋場都瞭若指掌，他所拍的履歷照，錄取率超級高，因而大受求職者歡迎。
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經濟‧產業 (5)