印心耕讀

企業流行 派遣需求日逾萬筆

【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】 2009.02.17 02:21 am


企業用人策略彈性化，派遣人力在台灣也逐漸成流行。派遣業者發現，近六年企業釋出的派遣職缺成長六倍，現在平均一天有超過一萬筆派遣需求。

104人力銀行公關經理方光瑋分析，企業調整的速度越來越快，尤其在這波金融風暴之後，全球產業板塊迅速洗牌，企業主不僅經營策略要改變，連人事運用也精打細算。受限勞基法等法律限制，人力成本調整不容易，不少企業開始將非核心人力發包給派遣公司來解決。

根據104人力銀行統計資料，2003年平均一天派遣職缺數為1900多筆，到了去年竟躍升到一萬多筆，成長幅度近六倍。方光瑋分析，企業不用支付派遣人力的勞健保、年終獎金、退休金，派遣員工也無法參與分紅配股及享有內部福利，企業使用派遣人力大約能省二成人事費用。

長期派遣大多是一年一聘，短派則在三個月以內。1111人力銀行副總經理吳睿穎發現，最近公司對短派需求明顯增加，原因是大環境不景氣，訂單不明朗，運用短派人力就可視接單情況，隨時調整人力。

根據資料顯示，國內使用派遣人力產業以金融保險為大宗，其次則是半導體等科技產業。藝珂人力派遣顧問古瑞美觀察，國內幾家大型金控公司大約有三成派遣員工，主要分布在電話行銷、跑單業務、催收等，科技業則以第一線的作業員為主。

方光瑋則發現，台灣有一線IC設計廠商除了核心的管理、人力資源、研發人才外，其他全部都是派遣人力，他認為，未來企業可能會除了核心職位外，其他一概用派遣，將公司重要資源投注在最關鍵人力。